企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？

時(shí)間：2020-04-15作者：合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：195

合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢有限公司專注于薪酬績(jī)效,股權(quán)激勵(lì)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 薪酬績(jī)效

  合正智庫(kù)一直致力戰(zhàn)略、技術(shù)、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來(lái)**，獲得企業(yè)及**高度評(píng)價(jià)，成為行業(yè)**。 創(chuàng)新組織驅(qū)動(dòng)體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅(qū)薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式 戰(zhàn)略型數(shù)據(jù)化組織績(jī)效管理模式：確?？?jī)效增長(zhǎng)15%以上 “量杯型”KPI體系、“計(jì)點(diǎn)式”KPI：真正實(shí)用的數(shù)據(jù)化績(jī)效考核 企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務(wù) “積分式自助福利”

• 薪酬績(jī)效

  薪酬績(jī)效管理 客戶可能面臨的問(wèn)題： ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個(gè)人回報(bào)”、“價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分配”之間的關(guān)系，卻沒(méi)有一個(gè)合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽(yù)危機(jī)； ●企業(yè)**難以回答以下問(wèn)題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴(yán)格以崗位行政級(jí)別為薪酬基礎(chǔ)，形式上的平均無(wú)法**實(shí)質(zhì)上公平性，解決這樣的問(wèn)題缺乏科學(xué)的依據(jù)； ●民營(yíng)企業(yè)薪酬決策隨意

• 疫情之后、制造業(yè)薪酬體系如何破局

  整體來(lái)看，2019年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體 呈收縮趨勢(shì)。受市場(chǎng)需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國(guó)制造業(yè)營(yíng)業(yè)收入增速 比上年回落4.8個(gè)百分點(diǎn)，利潤(rùn)總額比上年下降5.2個(gè)百分點(diǎn)?；瘜W(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、紡織業(yè)等重點(diǎn)行業(yè) 利潤(rùn)總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。 困境中尋找突破，風(fēng)險(xiǎn)里抓住機(jī)遇其一，近年來(lái)，在人口紅利減弱 及新生代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)傾向等因素影響下，春節(jié)后制

• 【直播大賽線上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)（首期）】順利開(kāi)營(yíng)

  【直播大賽線上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)（首期）】順利開(kāi)營(yíng) ——直播風(fēng)口已撲面而來(lái) 5G來(lái)臨，2020年是音頻、視頻內(nèi)容為王嗎？或直播帶貨風(fēng)口真正已來(lái)？ 隨著**、*、淘寶直播平臺(tái)的崛起，視頻時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，像李子柒，貝貝兔主播的興起，我們的商業(yè)模式正在迎來(lái)*五個(gè)時(shí)代——播商時(shí)代。 4月20日，在柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村，來(lái)了為特殊的客人——*總書(shū)記，他走進(jìn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的電商直播間，他說(shuō)了四個(gè)