薪酬績(jī)效

時(shí)間：2019-12-18作者：合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：24

合正智庫(kù)（深圳）管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于薪酬績(jī)效,股權(quán)激勵(lì)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 薪酬績(jī)效

  薪酬績(jī)效管理 客戶(hù)可能面臨的問(wèn)題： ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個(gè)人回報(bào)”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系，卻沒(méi)有一個(gè)合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽(yù)危機(jī)； ●企業(yè)**難以回答以下問(wèn)題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴(yán)格以崗位行政級(jí)別為薪酬基礎(chǔ)，形式上的平均無(wú)法**實(shí)質(zhì)上公平性，解決這樣的問(wèn)題缺乏科學(xué)的依據(jù)； ●民營(yíng)企業(yè)薪酬決策隨意

• 【直播大賽線(xiàn)上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)（首期）】順利開(kāi)營(yíng)

  【直播大賽線(xiàn)上宣講會(huì)】暨【播商思維與實(shí)操特訓(xùn)營(yíng)（首期）】順利開(kāi)營(yíng) ——直播風(fēng)口已撲面而來(lái) 5G來(lái)臨，2020年是音頻、視頻內(nèi)容為王嗎？或直播帶貨風(fēng)口真正已來(lái)？ 隨著**、*、淘寶直播平臺(tái)的崛起，視頻時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，像李子柒，貝貝兔主播的興起，我們的商業(yè)模式正在迎來(lái)*五個(gè)時(shí)代——播商時(shí)代。 4月20日，在柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村，來(lái)了為特殊的客人——*總書(shū)記，他走進(jìn)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的電商直播間，他說(shuō)了四個(gè)

• 創(chuàng)新線(xiàn)上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團(tuán)隊(duì)

  創(chuàng)新線(xiàn)上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團(tuán)隊(duì) 作者：合正智庫(kù)*顧問(wèn)李見(jiàn)明 線(xiàn)上人才培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)模式由合正智庫(kù)顧問(wèn)團(tuán)**，不管是疫情中還是疫情后都能高質(zhì)量、低成本解決了企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的內(nèi)訓(xùn)需求，下面就線(xiàn)上人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生的背景、特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行闡述，以供大家學(xué)習(xí)參考。 1、創(chuàng)新線(xiàn)上人才培養(yǎng)模式的背景和由來(lái) 人才培養(yǎng)方式在疫情防控之前無(wú)非就是線(xiàn)下內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)，線(xiàn)下內(nèi)訓(xùn)有兩種，一種是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)的員

• 管理咨詢(xún)

  合正智庫(kù)（THINK-BANK ）管理咨詢(xún)有限公司 是專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢(xún)、培訓(xùn)、研究的良好管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，英文名稱(chēng)THINK-BANK意為：智庫(kù)銀行，力求提供較科學(xué)實(shí)用的人力資源管理解決方案。 公司致力于打造知識(shí)資本平臺(tái)，為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織變革、流程優(yōu)化和再造、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、股權(quán)激勵(lì)、任職資格與素質(zhì)模型建立應(yīng)用、人才評(píng)價(jià)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、運(yùn)營(yíng)改善等專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，推