**電器湯臣倍健游學實戰(zhàn)營

時間：2020-08-24

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？
企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業(yè)撐不住了，B企業(yè)老板落淚了，C企業(yè)裁員了，D企業(yè)的現(xiàn)金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業(yè)急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發(fā)，各項支出沒法省，企業(yè)苦不堪言，怨聲載道。較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一
疫情過后，如何看待2020生產(chǎn)制造業(yè)薪酬體系
整體來看，2019年制造業(yè)經(jīng)濟總體呈收縮趨勢。受市場需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國制造業(yè)營業(yè)收入增速比上年回落4.8個百分點，利潤總額比上年下降5.2%?；瘜W原料和化學制品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、紡織業(yè)等重點行業(yè)利潤總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破，風險里抓住機遇其一，近年來，在人口紅利減弱及新生代藍領就業(yè)傾向等因素影響下，春節(jié)后制造企業(yè)一般面臨用
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養(yǎng)內(nèi)訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質(zhì)量、低成本解決了企業(yè)對人才培養(yǎng)的內(nèi)訓需求，下面就線上人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式的背景和由來人才培養(yǎng)方式在疫情防控之前無非就是線下內(nèi)訓與外訓，線下內(nèi)訓有兩種，一種是企業(yè)內(nèi)部的培訓師對企業(yè)的員
格力電器湯臣倍健游學實戰(zhàn)營
2020年8月14日，合正智庫(深圳）咨詢管理帶領深圳，佛山兩地企業(yè)家前往珠海**電器，湯臣倍健研修，學習取經(jīng)。 **電器一直以技術創(chuàng)新，營銷創(chuàng)新，管理創(chuàng)新**中國企業(yè)，在當前經(jīng)濟困難時期，**是如何做的？實業(yè)未來三年的發(fā)展趨勢是什么？接下來的機會和挑戰(zhàn)是什么？這些都是企業(yè)家們非常關心的。湯臣倍健的透明工廠，榮獲國家4A旅游景區(qū)，這些都是讓企業(yè)家們嘆為觀止的。如何打造誠信文化，如何贏得消費者的信