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社保入稅后,“靈活用工”或成未來(lái)十年最大風(fēng)口


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    詞條說明

  • 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

    一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一:薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps),市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平?2.企業(yè)困擾之二:大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三:跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

  • 養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度如何發(fā)揮作用?專家詳解三大熱點(diǎn)

    近日,**印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》, 決定從今年7月1日起實(shí)施基金中央調(diào)劑制度。建立該制度是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的第一步,對(duì)此應(yīng)如何理解?這一制度對(duì)省際之間的資金調(diào)劑將發(fā)揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國(guó)勞動(dòng)**報(bào)記者 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng) 嘉賓小檔案 金維剛: 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng);長(zhǎng)期從事社會(huì)保障等方面的理論與政策研究,參與

  • 什么是薪酬外包?什么企業(yè)適合薪酬外包?

    薪酬外包是什么? ? ?所謂工資外包,是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,服務(wù)工資部門的日常管理。具體來(lái)說,為了降低一定的成本,最大限度地提高效率,企業(yè)通過靈活的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后,平臺(tái)將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺(tái)薪酬外包方案 ? ?靈活就業(yè)平臺(tái)為有薪

  • 靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào),暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)!

    ?小編通過了解,在美國(guó)的《民主期刊》(Journal of Democracy)上,尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子,“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返,取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)?!笨梢娙缃耢`活用工越來(lái)越被重視,而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào),能讓我們快速讀懂未來(lái)勞務(wù)用工的新趨勢(shì)!?信號(hào)一:靈活用工的范圍有多廣?如今“靈活用工

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