人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

時間：2019-12-31作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1527

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  詞條說明

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優(yōu)勢

  薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常

• 提升情商，首先是真懂情商，你知多少？

  當(dāng)今，更多人已經(jīng)認(rèn)識到了情商對職場成功的重要性，但是大多數(shù)將情商理解成了會說話、會溝通、不發(fā)火等，其實都不正確。正是這些錯誤的認(rèn)知，使眾人提高職場情商的努力成了泡影，空費了大量無用之工。 ? ? ? 科學(xué)家們將人的智能分成了兩個大類，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國心理學(xué)家約翰·梅耶和彼得·

• 什么是薪酬外包?包含哪些服務(wù)?

  談及薪酬外包，我覺得很多人對它的掌握并沒有許多，也有的人較為好奇心什么叫薪酬外包?薪酬外包服務(wù)項目內(nèi)容有什么?大家來詳盡的了解一下吧。 近些年，隨著著銷售市場薪酬水準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變及其企業(yè)運營狀況的轉(zhuǎn)變，薪酬管理方面復(fù)雜化，薪酬構(gòu)造及其水準(zhǔn)也伴隨著業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變而調(diào)節(jié)。 而所說與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬外包服務(wù)項目內(nèi)容有什么? 企業(yè)代發(fā)工資、代交社保

• 年底業(yè)務(wù)量大，進項少！利潤虛高，企業(yè)如何運用稅收優(yōu)惠節(jié)稅？

  最近，看到這樣的一則案例：一家公司為了應(yīng)付上級的考核，虛增公司收入。再一次稅務(wù)稽查中，這筆收入被發(fā)現(xiàn)沒有申報納稅，要求企業(yè)補交增值稅和企業(yè)所得稅。這種情況，企業(yè)該不該為這筆虛增的申報繳稅？答：稅款的計算，是依據(jù)真實發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。但是，當(dāng)沒有辦法證明該筆收入是虛增的，該繳多少稅就繳多少稅！另外，還有一種情況與上述情況相似。有些企業(yè)的業(yè)務(wù)量非常大，但卻存在缺票特別嚴(yán)重的情況，比如說貿(mào)易行業(yè)。因此，即