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人社部有關負責人解讀《關于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》


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  • 詞條

    詞條說明

  • 人事代理和勞務派遣有什么不同

    一、勞動者與代理商(外派)組織法律行為不一樣。職工與勞務派遣單位的關聯(lián)與中介機構的關聯(lián)不一致。在勞務派遣全過程中,勞動者與外派單位中間是勞務關系,勞動者是和勞務派遣單位簽訂勞動合同書的,受勞動合同法的更改和標準;而在人事代理中,勞動者與人事代理中介服務相互關系則要深入分析,若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保,則在勞動者與人事代理組織中間是授權委托關聯(lián),受物權法及其民事法律關系標

  • 人社部有關負責人解讀《關于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

    社會性流動體制機制改革? ? ??近日,中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。對于社會性流動怎么看、如何促進?記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會保障部有關負責人,對文件進行解讀。?&nbs

  • 2020最新的工傷賠償標準

    一、1-10級一次性傷殘補助金?依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:?一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×25;三級傷殘:本人工資×23;四級傷殘:本人工資×21;五級傷殘:本人工資×18;六級傷殘:本人工資×16;七級傷殘:本人工資×13;八級傷殘:本人工資×

  • 薪酬外包和代發(fā)工資一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

    薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南 企業(yè)代發(fā)工資方案 合理合規(guī)降低企業(yè)成本 企業(yè)若想走在時代的**,首先需要在管理上突破創(chuàng)新,讓管理走在時代的**,代代發(fā)工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因,目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務的還極少。不過,隨著全球經(jīng)濟一體化及市場競爭的加劇,中國企業(yè)需要學習和借鑒跨國公司先進的經(jīng)營管理理念和做法。 或許很多企業(yè)管理者擔憂,代發(fā)工資服務

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