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2020年繳社保,為什么要注意15年、繳費(fèi)基數(shù)和醫(yī)保年限三個(gè)因素?
2020年繳社保,一定要注意這三個(gè)因素,否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時(shí)候,并不了解社保的有關(guān)規(guī)定是什么,只是簡單的人云亦云,單位要求繳社保,自己也就跟著繳。但是這三個(gè)因素一旦不了解,真的就虧大了。最重要的知識:15年社保繳費(fèi)15年,實(shí)際上指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)。到達(dá)法定退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對于人生工作的時(shí)間,三四十年來講,很多人覺得不急不急,可是慢
濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)簡單的來講,薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系,由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后,方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù),工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作,工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系,辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,結(jié)合單
靈活用工市場出現(xiàn)這四個(gè)信號,暴露勞動(dòng)用工新趨勢!
?小編通過了解,在美國的《民主期刊》(Journal of Democracy)上,尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子,“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返,取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)?!笨梢娙缃耢`活用工越來越被重視,而靈活用工也有四個(gè)重要信號,能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢!?信號一:靈活用工的范圍有多廣?如今“靈活用工
當(dāng)今,更多人已經(jīng)認(rèn)識到了情商對職場成功的重要性,但是大多數(shù)將情商理解成了會(huì)說話、會(huì)溝通、不發(fā)火等,其實(shí)都不正確。正是這些錯(cuò)誤的認(rèn)知,使眾人提高職場情商的努力成了泡影,空費(fèi)了大量無用之工。 ? ? ? 科學(xué)家們將人的智能分成了兩個(gè)大類,一是智商(IQ),二是情商(EQ),對智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國心理學(xué)家約翰·梅耶和彼得·
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