【GOTS認(rèn)證】GOTS認(rèn)證和OCS認(rèn)證有什么區(qū)別

時(shí)間：2021-07-15作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：533

通贏科技（浙江）有限公司專注于BSCI驗(yàn)廠,SA8000認(rèn)證,sedex驗(yàn)廠,SLCP驗(yàn)廠,GRS驗(yàn)廠,C-TPAT認(rèn)證,RBA認(rèn)證,FSC森林認(rèn)證,GOTS認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證等

• 詞條

  詞條說明

• 工廠做SLCP驗(yàn)證有什么好處？

  1、證明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的合規(guī)性——完成SLCP驗(yàn)證，對(duì)外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)制造活動(dòng)。2、信息分享——工廠為了將來分享已驗(yàn)證的信息到不同的托管平臺(tái)，可以開始建立多個(gè)托管平臺(tái)。但是自我評(píng)估及驗(yàn)證只需要在同一個(gè)托管平臺(tái)進(jìn)行即可。工廠可以通過托管平臺(tái)將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息下載或分享給各客戶，較大地便捷了信息的分享。3、數(shù)據(jù)保密——工廠可以決定與哪些經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)分享他們

• FSC森林認(rèn)證

  什么樣的企業(yè)要進(jìn)行FSc認(rèn)證:1.任何與森林資源掛鉤的行業(yè)—企業(yè)林場(chǎng)、林產(chǎn)品加工企業(yè)、林產(chǎn)品貿(mào)易企業(yè)等﹔2.賽歐檢測(cè)余工顧問3.認(rèn)證材料準(zhǔn)備什么是FSC森林認(rèn)證:—:為什么會(huì)存在FSC森林認(rèn)證?在過去的一些年歲里，人類對(duì)森林所進(jìn)行的砍伐以及非常不適當(dāng)?shù)亟?jīng)營管理，讓**森林陷入了匱乏的危機(jī)。造成森林問題的原因不外乎是政策失誤、市場(chǎng)失靈以及制度的不健全。為了防止這種勢(shì)態(tài)繼續(xù)嚴(yán)重下去，1993年在加

• SA8000驗(yàn)廠需要注意什么？

  SA8000驗(yàn)廠需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)、關(guān)于童工。以下分別談?wù)勥@三點(diǎn)。首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用較嚴(yán)格的條款。其次是有關(guān)SA8000認(rèn)證是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款與公

• ISLCP驗(yàn)廠有哪些項(xiàng)目？

  ISLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響