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【RBA認(rèn)證】SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的有什么區(qū)別呢?
SA8000認(rèn)證和RBA認(rèn)證的有什么區(qū)別呢?制訂的不同SA8000認(rèn)證:1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。RBA:2018年4月,惠普、戴爾和IBM等共同*的責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則,旨在電子行業(yè)的**供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任 感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管
【SEDEX驗(yàn)廠】如何應(yīng)對(duì)Sedex驗(yàn)廠
如何應(yīng)對(duì)Sedex驗(yàn)廠**,工廠本身要重視。無論做什么事,沒有一個(gè)積極認(rèn)真的態(tài)度是不行的,更何況準(zhǔn)備驗(yàn)廠是一個(gè)復(fù)雜,繁瑣,需要謹(jǐn)慎不允許出錯(cuò)的工作。稍微不注意,就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗,一般工廠都是從外貿(mào)公司和國(guó)外客戶接到驗(yàn)廠通知,國(guó)外客戶還好,工廠會(huì)引起足夠的重視,而外貿(mào)公司的話,很多工廠都不以為然,不把它當(dāng)做一回事,殊不知一旦沒通過驗(yàn)廠,可能導(dǎo)致巨大的損失,包括接不到國(guó)外訂單,與外貿(mào)公司終結(jié)合作等
SA8000即“企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是全世界**個(gè)職業(yè)道德國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。其服務(wù)宗旨是保證經(jīng)銷商所SA8000認(rèn)證供貨的商品,皆符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用**,一切領(lǐng)域,不一樣經(jīng)營(yíng)規(guī)模的企業(yè)。其根據(jù)與ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系及ISO14000質(zhì)量管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證組織審批之國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。SA8
ISLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響
公司名: 通贏科技(浙江)有限公司
聯(lián)系人: 李經(jīng)理
電 話: 4008013358
手 機(jī): 18668236987
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