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TRIZ創(chuàng)新理論在項(xiàng)目管理中如何運(yùn)用?
TRIZ創(chuàng)新理論以其基礎(chǔ)知識(shí)優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)實(shí)意義吸引了**性上眾多國家和企業(yè)的青睞,他們不斷進(jìn)行科研和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),大大的豐富多彩了TRIZ創(chuàng)新理論及以TRIZ創(chuàng)新理論為重要的一個(gè)一個(gè)體系管理。 那么TRIZ創(chuàng)新理論在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理全過程中的可以如何運(yùn)用: 運(yùn)用一:定義難題。在定義難題階段技術(shù)人員理應(yīng)對(duì)難題進(jìn)行清楚地辨別和深層次的分析。 運(yùn)用二:變換難題。抓準(zhǔn)難題之后,務(wù)必應(yīng)用TRIZ所出具的變換方法將其
企業(yè)精益生產(chǎn)方式落地的“三步法” 現(xiàn)下精益生產(chǎn)方式成為一個(gè)企業(yè)重要的生產(chǎn)管理活動(dòng),也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要模式,精益生產(chǎn)方式在經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展和完善,已上升到了理論高度的精益生產(chǎn)了,而且可以形成具有特色化的現(xiàn)場(chǎng)管理的體系。那么精益生產(chǎn)方式該如何**落地? 一、精益生產(chǎn)方式之人才篇 21世紀(jì)較貴的資源就是人才,至今,人才依然是制約企業(yè)發(fā)展的較較重要的命脈之一。 1、五型班組培養(yǎng)?;鶎影嘟M長是公司與生
企業(yè)導(dǎo)入六西格瑪存在的問題及解決方法 我國企業(yè)大概在上世紀(jì)九十年代末開始認(rèn)識(shí)六西格瑪,風(fēng)靡一時(shí)的一部《韋爾奇自傳》讓更多的人知道了六西格瑪這種管理方法。當(dāng)許多****企業(yè)紛紛推行六西格瑪管理時(shí),眾多的國內(nèi)企業(yè)也意識(shí)到:生存的壓力,與同業(yè)競爭對(duì)手的差距,將企業(yè)做大做強(qiáng)的雄心,都促使著國內(nèi)企業(yè)尋找一種較合理、較科學(xué)的企業(yè)管理方法,可以說實(shí)施六西格瑪是歷史的選擇。 一、實(shí)施六西瑪格管理存在的問題: 但六
六西格瑪在制造業(yè)的流水線過程以及硬件過程獲得巨大成功,這個(gè)成績讓軟件行業(yè)按捺不住,開始把六西格瑪植入軟件領(lǐng)域,然而幾十年過去了,回頭看,六西格瑪在軟件這塊地盤似乎并沒有給我們帶來什么拿得出手的斬獲。 那么六西格瑪?shù)闹踩胝娴氖莻€(gè)錯(cuò)誤么?非也!目**西格瑪在軟件行業(yè)的尷尬處境很大程度上源于對(duì)其的錯(cuò)誤解讀,我這里列舉了一些常見的錯(cuò)誤,和大家一起解析。 誤解1:六西格瑪僅能度量缺陷密度 軟件組織在實(shí)施六西
公司名: 深圳市天行健企業(yè)管理顧問有限公司
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