學生綜合素質(zhì)評價的實施主體

時間：2021-12-17作者：濟南升界軟件有限公司瀏覽：773

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• 詞條

  詞條說明

• 【新高考教師考評】學生托管班教師如何績效考核

  關(guān)于學生托管班教師的績效考核一直是很多校長頭疼的問題。對教育行業(yè)教師隊伍來說，績效考評應當包括業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評。業(yè)績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價;能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力;態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度、責任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等?？冃Ч芾硎且环N連續(xù)性的管

• 綜合素質(zhì)評價，如何評才合理

  日前，北京市教委發(fā)布2019年中招新政，**把綜合素質(zhì)評價納入中考總成績，占30%的權(quán)重，引發(fā)熱議。事實上，在其他一些國家和地區(qū)，進行綜合評價而不僅僅看考試分數(shù)是普遍使用的教育評價方式。中國在過去很長時間內(nèi)僅僅依據(jù)考試分數(shù)來選拔人，本身是不完整、不專業(yè)的。在古代，不管是中國還是西方，都依據(jù)考試結(jié)果對人做判定。但是，在較近的100多年里，教育評價發(fā)展變化很快，從多個方面去評價學生成為趨勢，用實證依據(jù)

• 新高考教師考評的三維策略

  新*背景下，“走班制”與分層教學已成為學校發(fā)展的趨勢，要求教師在規(guī)定課時內(nèi)既要完成學業(yè)要求，還要把學科基礎(chǔ)知識、基本技能、思想方法體現(xiàn)在教學過程中，做到了解差異、針對差異、面向全體、因材施教、因“層”而教、逐步提高。教師的教學理念、教學方式、班級管理等由原來單一模式變成多元模式，用學生的考試成績對教師進行績效考評已經(jīng)不適用。新*教師考評的主要目的是為了引導每一位教師關(guān)愛每一個學生、陪伴學生健康

• 績效考評的目的

  績效考評的目的績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據(jù)，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調(diào)動。2、員工發(fā)展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎(chǔ)知識、誰需要學習新的知識。3、企業(yè)策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優(yōu)罰劣7、提高工