詞條
詞條說(shuō)明
電子合同的類型主要有以下四種:1、從電子合同訂立的具體方式的角度,可分為利用電子數(shù)據(jù)交換訂立的合同和利用電子郵件訂立的合同。2、從電子合同標(biāo)的物的屬性的角度,可分為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同、軟件授權(quán)合同、需要物流配送的合同等。3、從電子合同當(dāng)事人的性質(zhì)的角度,可分為電子代理人訂立的合同和合同當(dāng)事人親自訂立的合同。4、從電子合同當(dāng)事人之間的關(guān)系的角度,可分為B-C合同,即企業(yè)與個(gè)人在電子商務(wù)活動(dòng)中所形成的合同;
日常生活中,與上班族較密切的合同問(wèn)題應(yīng)該是勞動(dòng)合同糾紛了。案例:“陳某是杭州某科技有限公司員工,其與公司的勞動(dòng)合同于2020年1月9日期滿后未及時(shí)續(xù)簽,而后繼續(xù)工作至1月22日后回外省老家過(guò)年。原計(jì)劃2月3日公司正式開(kāi)工,因疫情防控需要,公司所在辦公樓2月份封閉管理,公司員工包括陳某在內(nèi)于2月3日至復(fù)工期間,均在家遠(yuǎn)程辦公。三月初復(fù)工返崗后,陳某向杭州市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求杭
在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、**化和知識(shí)化浪潮的推動(dòng)下,作為三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的分支,中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)近年來(lái)迅猛發(fā)展。錦陽(yáng)集團(tuán)作為一家以人力資源業(yè)務(wù)為核心的企業(yè)集團(tuán),著力打造人力資源服務(wù)生態(tài)閉合鏈,針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)提供一站式系統(tǒng)解決解決方案,*涵蓋企業(yè)員工在工作中涉及的各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)。集團(tuán)有分子公司及關(guān)聯(lián)公司96家,服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè),在職管理人員2700余人,服務(wù)300000人。此前,錦陽(yáng)集團(tuán)攜手愛(ài)簽
在簽訂和使用電子合同時(shí),應(yīng)考慮的因素和遵循的基本原則有以下幾個(gè)方面:1、電子合同的有效性指電子合同的訂立應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,從而保證電子合同的法律效力。電子合同的內(nèi)容應(yīng)符合《民法典》、《電子簽名法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,不符合法律規(guī)定的電子合同不具備法律效力。電子合同締約人應(yīng)具備《民法典》所規(guī)定的民事行為能力。2、電子合同的獨(dú)立性指此案子合同是在信息系統(tǒng)中完成訂立的,為保證電子合同的法律效力
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