臨時工派遣

時間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司瀏覽：118

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源外包服務的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性

  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業(yè)務外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應用。在美國目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關(guān)服務的外部機構(gòu)。 ? ? ?我國人力資源外包業(yè)務

• 公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學進入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復合型升級。 簡而言之：人力資源管理越來越專業(yè)，也越來越復雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業(yè)務——人力資源外包服務。 同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那

• 人力資源外包有哪些好處？

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 寒/暑假工

  寒/暑假工 ?暑假工、寒假工、實習生相比社會工，文化水平高，接受能力強，工作主動性高，服從管理，生產(chǎn)效率高，且不受勞動法約束等優(yōu)勢，深受企業(yè)厚愛。適用場合包括工廠普工、促銷員、服務員、派單員、導游、家教、快餐店或超市收銀員、物流打包發(fā)貨等崗位。 針對于此，本公司為企業(yè)提供量身定做的寒暑假工、實習生派遣解決方案。 公司與超200家大學、技校、職業(yè)學院建立長期合作關(guān)系，每年為眾多企業(yè)輸送上