IPD解讀 | 企業(yè)如何在PLM中較好的實(shí)現(xiàn)IPD

時(shí)間：2022-07-18作者：科濟(jì)管線(xiàn)（重慶）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：178

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 大IPD之——學(xué)習(xí)讓業(yè)務(wù)主管成為人力資源管理的第一責(zé)任人（十六）

  管理學(xué)杜拉克說(shuō)：“人是較大的資產(chǎn)。”人的問(wèn)題是企業(yè)的較大問(wèn)題，是企業(yè)較**的競(jìng)爭(zhēng)力，管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結(jié)合，優(yōu)化配置。其中，大多數(shù)管理者較容易忽略且較不重視的就是對(duì)人力的管理。管理者往往只注重業(yè)績(jī)的好壞和項(xiàng)目的成敗，而忽略了對(duì)員工的激勵(lì)、指導(dǎo)幫助和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。那么，究竟是誰(shuí)該為人力資源管理負(fù)責(zé)呢？華為人力資源的四大管理重點(diǎn)從企業(yè)發(fā)展本身看，HR隨著組織的演化（業(yè)務(wù)形態(tài)

• 大IPD之——學(xué)習(xí)組織績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)（九）

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)是抓組織績(jī)效，不是個(gè)人績(jī)效。很多企業(yè)花了很多精力推廣績(jī)效管理，每個(gè)員工頭上都有指標(biāo)，指標(biāo)的打分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，看似科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，其實(shí)全部是管理成本，沒(méi)有效益。很多指標(biāo)都是數(shù)字游戲，人力資源也無(wú)法判斷合理性，企業(yè)其實(shí)沒(méi)有必要將巨大的人力物力投入在這些“本末倒置”的事情上，否則可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)“人人完成指標(biāo)，組織目標(biāo)沒(méi)有完成”的尷尬局面?？?jī)效管理重點(diǎn)是組織績(jī)效管理，不是個(gè)人績(jī)效管理。千

• IPD百科——DCP業(yè)務(wù)決策評(píng)審

  在IPD里，要有效推進(jìn)新品開(kāi)發(fā)流程，除了新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主流程的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)和推行，還有三大關(guān)鍵支撐流程需要重點(diǎn)留意的，這兩個(gè)關(guān)鍵支撐流程分別為業(yè)務(wù)（決策評(píng)審流程DCP）和技術(shù)（技術(shù)評(píng)審流程TR）兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行有效支撐，上期我們大概論述了技術(shù)決策評(píng)審TR具體在開(kāi)發(fā)流程中的作用本期小編帶著大家一起對(duì)DCP（decision check point 業(yè)務(wù)決策評(píng)審）進(jìn)行簡(jiǎn)單梳理。說(shuō)說(shuō)DCP業(yè)務(wù)決策評(píng)審點(diǎn)在開(kāi)發(fā)過(guò)

• 國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)top3企業(yè)寵物藥管線(xiàn)規(guī)劃咨詢(xún)項(xiàng)目調(diào)研進(jìn)行中

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段、人口老齡化、住房寬大化和年輕人丁克化，寵物逐漸成為人們的忠實(shí)伙伴，寵物數(shù)量的增長(zhǎng)，推動(dòng)著寵物醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但寵物醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集中度低，**優(yōu)勢(shì)不明顯，產(chǎn)品同質(zhì)化、低水平競(jìng)爭(zhēng)依然嚴(yán)重。2022年5月30日，科濟(jì)管線(xiàn)咨詢(xún)創(chuàng)始人、WPLM之父、研發(fā)管理**—江新安教授與科濟(jì)管線(xiàn)彭顧問(wèn)、馬顧問(wèn)一行三人深入客戶(hù)實(shí)地進(jìn)行寵物藥管線(xiàn)咨詢(xún)規(guī)劃調(diào)研，本次調(diào)研分單獨(dú)訪(fǎng)談和w