IPD百科——DCP業(yè)務(wù)決策評審

時間：2022-07-14作者：科濟管線（重慶）企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：171

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• 詞條

  詞條說明

• IPD解讀 | 建立七大機制，助力科技創(chuàng)新企業(yè)，科創(chuàng)企業(yè)除了金融支持，還需要什么？

  2022年6月27日，市金融監(jiān)管局，市科委、中關(guān)村管委會，人民銀行營業(yè)管理部，北京銀保監(jiān)局，北京證監(jiān)局，海淀區(qū)**聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于對科技創(chuàng)新企業(yè)給予全鏈條金融支持的若干措施》，決定加大對科技創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資等多方式全鏈條金融支持力度，打造多層次、專業(yè)化、特色化的科技金融體系，有力支撐北京**科技創(chuàng)新中心建設(shè)。一是建立產(chǎn)品創(chuàng)新機制，發(fā)揮“帶動提升”效應(yīng)；二是建立上市支持機制，發(fā)揮“資本引擎”效應(yīng)；

• 大IPD之——學習組織績效指標設(shè)計（九）

  企業(yè)經(jīng)營管理的重點是抓組織績效，不是個人績效。很多企業(yè)花了很多精力推廣績效管理，每個員工頭上都有指標，指標的打分精確到小數(shù)點后兩位，看似科學嚴謹，其實全部是管理成本，沒有效益。很多指標都是數(shù)字游戲，人力資源也無法判斷合理性，企業(yè)其實沒有必要將巨大的人力物力投入在這些“本末倒置”的事情上，否則可能會導致出現(xiàn)“人人完成指標，組織目標沒有完成”的尷尬局面?？冃Ч芾碇攸c是組織績效管理，不是個人績效管理。千

• IPD解讀 淺談IPD的度量體系與度量流程

  科濟管線咨詢度量(Metrics)的含義：Metrics 的中文含義是“度量指標”。美國*管理學者平衡記分卡的發(fā)明人卡普蘭說“沒有度量就沒有管理”，Metrics體系支撐了IPD業(yè)務(wù)流程運作，Metrics用于度量，Metrics是管理者一種重要的量化管理工具和管理方法。Metrics的目的IPD度量（Metrics）的目的（1）建立IPD CB（能力基線：Capability Baseline

• 江新安教授受邀方德門達進行《從技術(shù)走向管理》課程培訓

  江新安教授受邀方德門達進行《從技術(shù)走向管理》課程培訓ThisCART藥物臨床制備中心落成暨十周年慶11月10日下午，蘇州方德門達新開發(fā)有限公司ThisCART藥物臨床制備中心落成暨十周年慶典活動在吳江開發(fā)區(qū)舉行。國家血液系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學研究中心常務(wù)副主任、蘇州大學附屬**人民醫(yī)院血液科主任吳德沛，蘇州市科技局副局長胡捷，副區(qū)長季恒義，高瓴創(chuàng)投執(zhí)行董事常楠楠，吳江開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任沈建興