BSCI認(rèn)證咨詢|通過工人培訓(xùn)情況驗(yàn)證企業(yè)技能教育水平方式

時(shí)間：2023-03-22作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：121

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• ISO13485驗(yàn)廠咨詢|依據(jù)文件化進(jìn)行設(shè)計(jì)與開發(fā)確認(rèn)保證滿足規(guī)定要求與預(yù)用途

  7.3 設(shè)計(jì)和開發(fā)7.3.1 總則組織應(yīng)對(duì)設(shè)計(jì)和開發(fā)的程序形成文件。7.3.2 設(shè)計(jì)和開發(fā)策劃組織應(yīng)策劃和控制產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)。適當(dāng)時(shí)，隨著設(shè)計(jì)和開發(fā)的進(jìn)展，應(yīng)保持和較新設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃文件。設(shè)計(jì)和開發(fā)策劃過程中，組織應(yīng)對(duì)以下形成文件:a)設(shè)計(jì)和開發(fā)階段;b)每個(gè)設(shè)計(jì)和開發(fā)階段所需要的評(píng)審;c)適用于每個(gè)設(shè)計(jì)和開發(fā)階段的驗(yàn)、確認(rèn)和設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換活動(dòng);d)設(shè)計(jì)和開發(fā)的職責(zé)和權(quán)限;e)為確保設(shè)計(jì)和開發(fā)輸出到設(shè)

• BLUESIGN認(rèn)證輔導(dǎo)|評(píng)估所有使用中的組分EHS方面

  bluesign technologies ag 于 2000 年成立于瑞士，旨在將紡織品供應(yīng)鏈（包括化學(xué)品供應(yīng)商、紡織品制造商與品牌商）聯(lián)合起來，從源頭清除對(duì)大眾和環(huán)境構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)，負(fù)責(zé)地使用資源，做到對(duì)大眾和環(huán)境安全無害。bluesign technologies 不僅為紡織品供應(yīng)鏈中的 EHS 問題（Environment、Health、Safety）提供了解決方案，而且在保護(hù)我們的地球和

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  二、是否有充分證據(jù)表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？**會(huì)議：審核員必須理解生產(chǎn)線中的不同技能需求（按行業(yè)）。**會(huì)議是確立生產(chǎn)車間工作的相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的機(jī)會(huì)。為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進(jìn)行面談：?生產(chǎn)線管理人員?質(zhì)量管理?*工人技能可通過教育和經(jīng)驗(yàn)等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。有效性：為了核實(shí)被審核方（

• PSCI認(rèn)證輔導(dǎo)建立投訴與違規(guī)行為報(bào)告程序機(jī)制

  3. 不歧視供應(yīng)商應(yīng)提供沒有騷擾和歧視的工作場(chǎng)所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會(huì)身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。典型的制度要素? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個(gè)多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化? 所有政策、準(zhǔn)則、程序和其它管理工具的應(yīng)用、實(shí)施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視? 建立非歧視政策和制度，并應(yīng)用于全體員工，不論其工種、管理層