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詞條說明
在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的時代浪潮中,營銷獲客可以說正在改變著許許多多行業(yè)的運行規(guī)律,許多傳統(tǒng)品牌正在積極探索數(shù)字化的轉型。隨著數(shù)字化的滲透,品牌們的營銷之道也正在發(fā)生著翻天覆地的變化,利用數(shù)字化的技術和渠道為自身品牌打造營銷效果轉化是當下必須要思考的問題?;ヂ?lián)網(wǎng),尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展進程,加速了人們的生活節(jié)奏,越來越多的都市人都重復著“兩點*”的忙碌生活。于是,大眾的時間越來越碎片化,如何高效利用碎片
銷售團隊是大多數(shù)企業(yè)主要的收入來源。然而,企業(yè)需要耗費高額的成本來維護它。如果精心管理,這一收入來源很容易就會變成一個填不平的錢坑。為確保銷售團隊成為公司管理層的一項明智、高回報的投資,以下問題需要注意。雇傭高管們常犯的一個錯誤是,他們往往希望能夠雇傭到出色的銷售員。不幸的是,根本就沒有出色的銷售員。問題就出在“出色”這個字上。出色不是一個單獨存在的品質,而是銷售人員和銷售在你的公司里所扮演的地位
為何兩款**需求幾乎一致的產(chǎn)品,在用戶指標上卻有不小的差異,除了運營之外,用戶體驗可能是較重要的因素?別讓我思考(Don't make me think)1.借助習慣與映射在沒有較好的創(chuàng)新時,請借助習慣的力量??梢詫⑺譃楝F(xiàn)實映射與文化映射。現(xiàn)實映射如京東等購物商城中,針對商品進行的分層,與現(xiàn)實的商場的映射度很高。文化映射入鄉(xiāng)隨俗,固有的文化經(jīng)過漫長的沉淀,比如國人喜愛紅色,在很多購物應用、相親應
在“過得去的銷售獎金設計+好的指標設定和分配”和“驚人出色的銷售獎金設計+糟糕的指標設定和分配”兩者之間,我寧愿選擇前者。有的時候,我們會看到某個銷售人員很明顯的干得很好卻沒有獲得很好的報酬,或者干得一般卻拿到了很高的獎金,這些情況往往都和獎金政策本身沒有太大的關系,而是和糟糕的指標設定造成的。以下介紹5種標準的指標設定方法,您可以根據(jù)貴公司的實際情況選擇合適的方法。1.平均分配指標法。在正確的
公司名: 大連富德威爾科技有限公司
聯(lián)系人: 王經(jīng)理
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地 址: 遼寧大連沙河口區(qū)火炬路1號海外學子創(chuàng)業(yè)園A座
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