員工忠誠(chéng)度對(duì)零售行業(yè)的影響

時(shí)間：2016-04-25作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：188

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專(zhuān)注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

  蓋雅導(dǎo)讀： 時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開(kāi)始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿(mǎn)意度降低離職率…… 是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛

• 連鎖時(shí)尚餐廳的變革，對(duì)的工具讓您事半功倍

  一般來(lái)說(shuō)，使用月薪工資小時(shí)法精益排班的排班經(jīng)理每次排班需要通過(guò)以下的步驟：定義出各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)的工時(shí)需求，不如為一桌點(diǎn)單需要的服務(wù)時(shí)間，一份菜品需要的制作時(shí)間等，并結(jié)合門(mén)店實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)確認(rèn)每天門(mén)店需要進(jìn)行的固定工作任務(wù)清單（有的門(mén)店叫日清單Daily Checklist）已經(jīng)每周任務(wù)計(jì)劃表，將這些工作轉(zhuǎn)化為每天需要安排的間接工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析餐廳的POS銷(xiāo)售歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將告訴店長(zhǎng)門(mén)店客流

• 上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實(shí)為啥這么難

  蓋雅導(dǎo)讀： 東方網(wǎng)8月5日消息：較近召開(kāi)的**常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。仔細(xì)數(shù)一數(shù)，今年以來(lái)，***至少已經(jīng)5次提出要落實(shí)帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會(huì)上，國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)較是談到具體措施，鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假。 帶薪年休假落實(shí)難帶薪年休假制度的落實(shí)受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實(shí)狀況不容樂(lè)

• 人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺(tái)

  蓋雅導(dǎo)讀： 較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國(guó)內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場(chǎng)，他的主要客戶(hù)有一汽，一汽大眾，上海通用等**國(guó)內(nèi)大型車(chē)企。 目前，該企業(yè)在國(guó)內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶(hù)的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三