較招人恨的6種排班，一定請(qǐng)妥善考慮吧。

時(shí)間：2016-02-22作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：605

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)軟件服務(wù)至上 蓋雅工場(chǎng)

  蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)： 應(yīng)用現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)采集方案及無(wú)線技術(shù)，靈活方便地記錄生產(chǎn)工時(shí)、產(chǎn)量及效率，可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)等數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計(jì)算人力成本，*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算。 蓋雅工場(chǎng)HR ONE生產(chǎn)工時(shí)管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括： · 基于員

• 人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺(tái)

  較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國(guó)內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場(chǎng)，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國(guó)內(nèi)大型車企。 目前，該企業(yè)在國(guó)內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三個(gè)層次，人力

• 人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺(tái)

  蓋雅導(dǎo)讀： 較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國(guó)內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場(chǎng)，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國(guó)內(nèi)大型車企。 目前，該企業(yè)在國(guó)內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三

• 蓋雅工場(chǎng)《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報(bào)告》

  對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關(guān)系到員工的切身利益，也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)之下，建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵(lì)和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。 圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報(bào)告發(fā)布會(huì)都是蘇州人力資源屆的盛會(huì)，蓋雅工場(chǎng)歷年來(lái)作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下，不僅