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詞條說明
蓋雅工場HR ONE排班管理系統(tǒng): 多行業(yè)常用智能排班模型,如:加班費(fèi)較少、人員成本較低、交期較短、客戶滿意度較高等; 可個(gè)性化配置排班模型; 大數(shù)據(jù)接口,如:ren流量、天氣等; 歷史數(shù)據(jù)自動分析,實(shí)現(xiàn)排班模型的自我完善; 蓋雅工場 可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿意度和提升整體勞動力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**! 蓋雅工場
蓋雅導(dǎo)讀: 較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內(nèi)大型車企。 目前,該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu),即人力資源管理整體架構(gòu)分為三
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日,由中國人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人,共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動該如何有效的推進(jìn)。“人力資源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定,新時(shí)代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
蓋雅工場HR ONE每月考勤表: 為維護(hù)公司正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。 與蓋雅工場?合作,您就擁有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的長期合作伙伴,可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
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電 話: 0512-68059989
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