連鎖時尚餐廳的變革，對的工具讓您事半功倍

時間：2016-02-25

作者：蘇州蓋雅信息技術有限公司

詞條
詞條說明
上海僅43.9%職工休完帶薪年假帶薪年休假落實為啥這么難
蓋雅導讀：東方網(wǎng)8月5日消息：較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數(shù)一數(shù)，今年以來，***至少已經(jīng)5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學較是談到具體措施，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，實現(xiàn)錯峰休假。帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實狀況不容樂
減員增效.風險管控｜蓋雅工場第七屆中國式勞動關系管理高級論壇
藍白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。藍白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風險動態(tài)。在當下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日，由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創(chuàng)新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動該如何有效的推進?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動力管理
蓋雅導讀：時下的連鎖零售商HR共享服務中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預期為員工提供較好的工作體驗以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時間的推進，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因為：電商突飛猛進和實體商業(yè)形式的快速變革隨著一系列電商的突飛