勞動合同必須約定的事項，減少企業(yè)法律風(fēng)險防范

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：656

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• 詞條

  詞條說明

• 勞動合同常識：確立和認(rèn)定事實勞動關(guān)系

  事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國勞動法＞若干問題的意見》*17條**次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動爭議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙

• 關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同法規(guī)問題

  無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細(xì)講解無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容： 實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連

• 關(guān)于醫(yī)療事故賠償項目與計算

  ? 武漢企業(yè)法律顧問提醒您關(guān)于醫(yī)療事故賠償一般分以下幾個方面： ?? 1. 醫(yī)療費 受害人在醫(yī)療事故發(fā)生后因健康受損需要進一步**,無論患者經(jīng)**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫(yī)療費用屬于因醫(yī)療事故發(fā)生而支出的不必要的費用,如果醫(yī)療事故造成了不良后果需要進行長時間的后續(xù)**,還需要支付將來所需的醫(yī)療費。醫(yī)療費的賠償應(yīng)當(dāng)與損失相一致。主要包括**費、住院費、檢查