委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的區(qū)別

時(shí)間：2013-07-08作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：414

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問(wèn)題

  ? ? ?武漢法律顧問(wèn)說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)教HR如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝算把握

  對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現(xiàn)在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對(duì)他發(fā)號(hào)施令，而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來(lái)時(shí)信誓旦旦，讓他簽合同、協(xié)議時(shí)，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時(shí)也爽氣，管你說(shuō)他違約還是缺德，給你來(lái)個(gè)“黃鶴一去不復(fù)返”，如果主動(dòng)追究他們的責(zé)任，這官司能贏嗎? 很多人

• 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

  關(guān)于合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，武漢法律顧問(wèn)在這里做出具體的解釋：??? 合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，是指合同的債權(quán)人通過(guò)協(xié)議將其享有的債權(quán)全部或者部分地轉(zhuǎn)讓給*三人的行為。 一、合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件 (一)須存在有效的合同債權(quán) (二)合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)當(dāng)在形式上符合法律規(guī)定的要求，原合同依法應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的，轉(zhuǎn)讓協(xié)議也應(yīng)以書面形式訂立