中小企業(yè)法律服務網(wǎng)教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

時間：2013-07-08

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
合同的變更是什么？
武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當事人、僅就合同關系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更；
智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同內(nèi)部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同，健全內(nèi)部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發(fā)生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，可以使管理者及時了解和
轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別
勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解**申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動爭議有很大作
關于醫(yī)療事故賠償項目與計算
? 武漢企業(yè)法律顧問提醒您關于醫(yī)療事故賠償一般分以下幾個方面： ?? 1. 醫(yī)療費受害人在醫(yī)療事故發(fā)生后因健康受損需要進一步**,無論患者經(jīng)**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫(yī)療費用屬于因醫(yī)療事故發(fā)生而支出的不必要的費用,如果醫(yī)療事故造成了不良后果需要進行長時間的后續(xù)**,還需要支付將來所需的醫(yī)療費。醫(yī)療費的賠償應當與損失相一致。主要包括**費、住院費、檢查