智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內容

時間：2013-06-20作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：114

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• 詞條

  詞條說明

• 買賣合同審查要點

  買賣合同是買賣雙方就標的物的轉移所達成的權利義務一致的合同。按照合同的規(guī)定，賣方應將其出售的財產交付給買方所有，買方接受此項財產并付給賣方約定的價款。買賣合同是商品交換的法律形式。賣方將產品的所有權轉移給買方，是買賣合同較典型的特征。 ????一、買賣合同審查要點 ????(一)標的物是否符合法定條件 ?&

• 違反合同約定需要承擔的相應責任

  【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當事人一方不履行非金

• 中小企業(yè)法律服務網：勞動爭議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續(xù)。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。 二、庭前準備 法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙

• 勞動合同常識：確立和認定事實勞動關系

  事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國勞動法＞若干問題的意見》*17條**次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事