常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
轉包和承包本質的區(qū)別
勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協(xié)議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動爭議有很大作
智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內容
智品堂法律咨詢服務有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內容以及要點。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質的法律服務。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關系到企業(yè)內部是否能夠正常運營。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會導致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴重違法,不但起不到管理員工促進企業(yè)高效運轉的作用,反而會導致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關管理部門行政處罰。
2013年誤工費賠償標準
武漢法律顧問：2013年誤工費賠償標準武漢法律顧問解釋道誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計算，對收入**醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?醫(yī)療期誤工費賠償標準如下： 1、固定收入 ????是指在國家機關、企事
合同的變更是什么？
武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當事人、僅就合同關系的內容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更；