GRS認(rèn)證如何掛吊牌？

時(shí)間：2020-10-21作者：無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：139

無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• BSCI 驗(yàn)廠當(dāng)天工廠，工廠應(yīng)做的準(zhǔn)備有哪些？

  為了提高驗(yàn)廠*，供應(yīng)商應(yīng)為初次 BSCI 驗(yàn)廠審核徹底做好準(zhǔn)備。 建議工廠在準(zhǔn)備審核的過(guò)程中遵循以下基本程序： 1.確保這些負(fù)責(zé)人員能在審核過(guò)程中幫助審核員。 2.在現(xiàn)場(chǎng)保留所有審核過(guò)程所需的文件清單上的所有資料。 3.事先委派人員負(fù)責(zé)審核的相關(guān)領(lǐng)域（安全、衛(wèi)生、人力資源、會(huì)計(jì)以及環(huán)境等等）。向他們說(shuō)明他們必須要做的準(zhǔn)備工作以及希望他們提供的信息。 4.仔細(xì)閱讀并理解本管理手冊(cè) 5.依照 B

• OCS證書，OCS認(rèn)證的有機(jī)纖維含量要求是多少?

  OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。 工資存根包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，員工較低工

• SA8000認(rèn)證申請(qǐng)需要什么條件

  SA8000認(rèn)證申請(qǐng)*條件： 1、預(yù)測(cè)通過(guò)后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評(píng)估。 2、一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000 中請(qǐng)者。 3、如有必要可延長(zhǎng)申請(qǐng)人狀態(tài)至2年。 4、一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u(píng)估小組會(huì)來(lái)到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社?huì)、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全而提供工廠的歷史記錄，評(píng)估人員可自地與廟員談話，如果工廠運(yùn)者的某些方面需要改進(jìn)，會(huì)給你機(jī)會(huì)補(bǔ)救。 5、證明你的公司

• WCA驗(yàn)廠有哪些要求

  WCA驗(yàn)廠的要求，跟其他一般的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有一些區(qū)別如下，希望對(duì)您有幫助： 1、**類證件只看原件，不接受復(fù)印件; 2、質(zhì)量竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告一定要有; 3、比較關(guān)注噪音/粉塵/照明的檢測(cè); 4、未成年工備案，體檢，檔案一定會(huì)看; 5、工廠特殊崗位有沒(méi)有做職業(yè)病體檢(不是普通體檢哦); 6、有工序外發(fā)的，要看你工廠對(duì)外發(fā)廠的評(píng)估報(bào)告; 7、會(huì)從工傷報(bào)告中找出某員工，查看其工傷當(dāng)月考勤表，工資表，你有沒(méi)