SEDEX認(rèn)證的變更內(nèi)容有哪些？

時間：2020-11-17作者：無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：119

無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說明

• sedex驗(yàn)廠的好處有哪些？

  因?yàn)橥ㄟ^ SEDEX驗(yàn)廠 有以下好處： 1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單。 2、得到**品牌客戶認(rèn)可，避免國外客戶對供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本。 3、降低管理控制的風(fēng)險，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力。 4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得較高的企業(yè)效益。 5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸

• SA8000認(rèn)證的工時如何計算

  SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 勞動壁壘，蔓延前的沉寂 日前，國家認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)站上一則消息引起了軒然大波，消息稱今年5月1日前后，美國歐洲一些國家將開始強(qiáng)制推廣一個新的**貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)———社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也就是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，繼技術(shù)壁壘、綠色壁壘之后，以SA8000社會責(zé)任認(rèn)證為代表的“勞動壁壘”正在成為“中國制造”走出世界的下一個攔路虎。對企業(yè)社會責(zé)任、勞工保護(hù)的要求，已越來越多地出現(xiàn)

• OCS證書，OCS認(rèn)證的有機(jī)纖維含量要求是多少?

  OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工較低工

• COSTCO GMP驗(yàn)廠最新審核通過標(biāo)準(zhǔn)是什么？

  我們較近輔導(dǎo)了很多COSTCO GMP審核項(xiàng)目，該項(xiàng)目玉常規(guī)的客戶驗(yàn)廠存在很大的不同，尤其是COSTCO GMP審核通過的標(biāo)準(zhǔn)。該項(xiàng)目主要包括QMS和C&C兩個審核報告，也有*ITS公司采用SQP的審核標(biāo)準(zhǔn)的。 目前客戶委托 ***、ITS和BV三家進(jìn)行GMP審核。 之前不同的審核采用的審核標(biāo)準(zhǔn)存在很大的不一致。自2015年6月份開始，COSTCO重新統(tǒng)一了通過的標(biāo)準(zhǔn)。整個審核不光采用打分制，