勞務(wù)派遣受傷是派遣單位承擔(dān)責(zé)任還是用工單位承擔(dān)？

時間：2023-11-08作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：423

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• 養(yǎng)老金繳費最低年限從15年延長到25年？

  1.?延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。2. 新改變：除了延遲退休外，還將逐步提高養(yǎng)老保險較低繳費年限。也就是說，養(yǎng)老保險的改革方向，除了延遲退休年齡，較低繳費年限15年也要提高了！為什么要延長較低繳費年限？主要原因是養(yǎng)老保險基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示，我國65歲以上人口占比已**過13.5%，且將加速上升。我國“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**，勞動年

• 工傷保險可以單獨購買嗎？

  社會保險中的工傷保險一般是不可以單獨繳納的，對于正式職工來說，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔(dān)心工傷保險的單獨繳納問題。但對于沒有繳納社保的臨時工，實習(xí)生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來說，就少了一層**，不僅對于個人，對于企業(yè)來說也是很大的風(fēng)險。中保匯思勞務(wù)公司代理的”工傷?！睒I(yè)務(wù)是由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國

• 安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點及應(yīng)對策略

  勞動力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務(wù)活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務(wù)

• 勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?

  安徽中保匯思勞務(wù)公司提醒您，派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?《勞動合同法》*九十二條和《勞動合同法實施條例》*三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，我們認(rèn)為，在現(xiàn)有法律框架下，對于勞動者不屬于故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動者權(quán)利受損，勞動者要求派遣單位和用工單位承擔(dān)責(zé)任時，應(yīng)作如下處理:由派遣單位主要承擔(dān)用工義務(wù)