勞務派遣單位與用工單位的責任如何劃分?

時間：2023-12-15

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

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詞條說明
“工傷?！薄豢羁蓡为毨U納的工傷保險
關于工傷保隨著社保政策的變化。全國各個地區(qū)接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策，導致用人單位的靈活用工方式受到?jīng)_擊，用工成本大幅提升。而各地保險公司推出的雇主責任險，團體意外險等產(chǎn)品存在保額低、保費高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務公司聯(lián)合，由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學術支持，由國家人力資源和社會保**部、大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人
勞務派遣與勞務外包的不同含義
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您，勞務派遣與勞務外包的不同含義：【勞務派遣】勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用單單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式?！緞趧胀獍縿趧胀獍侵钙髽I(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
勞務派遣與人事代理該如何區(qū)分？
匯思勞務公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動者與實際用人單位的關系不同際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動
勞務派遣的作用介紹
安徽中保匯思勞務服務有限公司提示您勞務派遣有哪些作用勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關系，有助于**派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職