詞條
詞條說(shuō)明
大IPD之——學(xué)習(xí)讓業(yè)務(wù)主管成為人力資源管理的第一責(zé)任人(十六)
管理學(xué)杜拉克說(shuō):“人是較大的資產(chǎn)。”人的問(wèn)題是企業(yè)的較大問(wèn)題,是企業(yè)較**的競(jìng)爭(zhēng)力,管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結(jié)合,優(yōu)化配置。其中,大多數(shù)管理者較容易忽略且較不重視的就是對(duì)人力的管理。管理者往往只注重業(yè)績(jī)的好壞和項(xiàng)目的成敗,而忽略了對(duì)員工的激勵(lì)、指導(dǎo)幫助和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。那么,究竟是誰(shuí)該為人力資源管理負(fù)責(zé)呢?華為人力資源的四大管理重點(diǎn)從企業(yè)發(fā)展本身看,HR隨著組織的演化(業(yè)務(wù)形態(tài)
國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)top3企業(yè)寵物藥管線規(guī)劃咨詢項(xiàng)目調(diào)研進(jìn)行中
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段、人口老齡化、住房寬大化和年輕人丁克化,寵物逐漸成為人們的忠實(shí)伙伴,寵物數(shù)量的增長(zhǎng),推動(dòng)著寵物醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,但寵物醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集中度低,**優(yōu)勢(shì)不明顯,產(chǎn)品同質(zhì)化、低水平競(jìng)爭(zhēng)依然嚴(yán)重。2022年5月30日,科濟(jì)管線咨詢創(chuàng)始人、WPLM之父、研發(fā)管理**—江新安教授與科濟(jì)管線彭顧問(wèn)、馬顧問(wèn)一行三人深入客戶實(shí)地進(jìn)行寵物藥管線咨詢規(guī)劃調(diào)研,本次調(diào)研分單獨(dú)訪談和w
科濟(jì)管線咨詢創(chuàng)始人江新安帶領(lǐng)咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員為方德門(mén)達(dá)進(jìn)行《從技術(shù)走向管理》系列培訓(xùn)
??科濟(jì)管線咨詢8月5日,受蘇州方德門(mén)達(dá)新藥開(kāi)發(fā)有限公司邀請(qǐng),科濟(jì)管線咨詢創(chuàng)始人江新安帶領(lǐng)咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員為其進(jìn)行《從技術(shù)走向管理》的系列培訓(xùn)。此次培訓(xùn)一共有7個(gè)模塊,由不同的老師對(duì)不同的模塊進(jìn)行知識(shí)講解。8月5日至8月6日,由張**群老師帶來(lái)**模塊“技術(shù)人員轉(zhuǎn)型與管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位”的講解。課程從企業(yè)典型的職位層次及要求、管理的概念、管理者應(yīng)該從事的主要活動(dòng)、人才發(fā)
江新安教授受邀方德門(mén)達(dá)進(jìn)行《從技術(shù)走向管理》課程培訓(xùn)
江新安教授受邀方德門(mén)達(dá)進(jìn)行《從技術(shù)走向管理》課程培訓(xùn)ThisCART藥物臨床制備中心落成暨十周年慶11月10日下午,蘇州方德門(mén)達(dá)新開(kāi)發(fā)有限公司ThisCART藥物臨床制備中心落成暨十周年慶典活動(dòng)在吳江開(kāi)發(fā)區(qū)舉行。國(guó)家血液系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心常務(wù)副主任、蘇州大學(xué)附屬**人民醫(yī)院血液科主任吳德沛,蘇州市科技局副局長(zhǎng)胡捷,副區(qū)長(zhǎng)季恒義,高瓴創(chuàng)投執(zhí)行董事常楠楠,吳江開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任沈建興
公司名: 科濟(jì)管線(重慶)企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 江新安
電 話:
手 機(jī): 13917781758
微 信: 13917781758
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區(qū)江峽路1號(hào)10幢
郵 編:
網(wǎng) 址: corgipipe.b2b168.com
公司名: 科濟(jì)管線(重慶)企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 江新安
手 機(jī): 13917781758
電 話:
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區(qū)江峽路1號(hào)10幢
郵 編:
網(wǎng) 址: corgipipe.b2b168.com