詞條
詞條說明
1、證明企業(yè)在社會責任方面的合規(guī)性——完成SLCP驗證,對外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標準的生產(chǎn)制造活動。2、信息分享——工廠為了將來分享已驗證的信息到不同的托管平臺,可以開始建立多個托管平臺。但是自我評估及驗證只需要在同一個托管平臺進行即可。工廠可以通過托管平臺將經(jīng)驗證過后的數(shù)據(jù)信息下載或分享給各客戶,較大地便捷了信息的分享。3、數(shù)據(jù)保密——工廠可以決定與哪些經(jīng)認可的托管平臺分享他們
Disney驗廠又叫工廠審核,俗稱查廠,簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。Disney驗廠標準要求具體如下:1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。3.強迫勞工:客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工,具體包括強迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)
GOTS認證的益處:1、節(jié)省運營成本獲得****客戶認同,防止海外客戶對經(jīng)銷商的反復(fù)審核,進而降低成本。2、降低經(jīng)營風險性降低監(jiān)督控制的風險性,提升嚴格遵守本地相關(guān)法律法規(guī)的主動性,合理防止訴訟。3、提升企業(yè)經(jīng)濟效益改進生產(chǎn)系統(tǒng)和執(zhí)行并持續(xù)較新,提升企業(yè)生產(chǎn)能力,讓企業(yè)得到更多的企業(yè)經(jīng)濟效益。4、吸引住大量優(yōu)秀人才為職工提供符合道德標準的辦公環(huán)境,降低高質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員外流,提高團隊的凝聚力。5、
SLCP驗廠評定程序流程第一步:數(shù)據(jù)采集廠家開展自我評定(SA)或協(xié)同評定(JA)。在自我評定期內(nèi),廠家管理人員必須通過Excel或一切一個經(jīng)認同的托管平臺的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評定的狀況下,廠家會獲得外界咨詢顧問,如來源于**品牌的適用。參加協(xié)同評定的咨詢顧問能夠是認證員,但不可以是自此即將認證該評定信息的認證員。第二步:信息認證信息由SLCP驗廠準許的認證員開展認證。能夠是單獨的第二方(如
公司名: 通贏科技(浙江)有限公司
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