美克拉：美容院要想生意好，品項(xiàng)規(guī)劃需要按照這三點(diǎn)來(lái)做

時(shí)間：2022-01-17作者：深圳美克拉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司瀏覽：147

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 為什么美容院績(jī)效考核屢屢失敗，美克拉總結(jié)了這三點(diǎn)主因

  對(duì)于美容院這個(gè)地方，對(duì)員工的考核要求尤為重要?？墒呛芏嗝廊菰涸趧傞_(kāi)始推行績(jī)效考核的時(shí)候，初衷往往是好的，愿景也是好的，可結(jié)果卻是大大挫傷了員工的積極性，無(wú)奈的淪為了“收表、打分”的形式。為什么績(jī)效考核會(huì)屢屢以失敗告終？這幾乎是所有老板都在關(guān)心的問(wèn)題。結(jié)合過(guò)往推行的績(jī)效考核成功的經(jīng)驗(yàn)，美克拉-美業(yè)系統(tǒng)總結(jié)了三點(diǎn)原因，對(duì)號(hào)入座，看看你失敗的原因在哪：1、美容院沒(méi)有健康的績(jī)效文化要推行一種制度的實(shí)行，首

• 低價(jià)引流來(lái)的客戶轉(zhuǎn)化差，美容院店長(zhǎng)如何提升轉(zhuǎn)化率

  有人問(wèn)：自己通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)工具做了場(chǎng)月卡拓客活動(dòng)，來(lái)了100多個(gè)客戶，但最后只有8個(gè)人轉(zhuǎn)化了會(huì)員，該怎么辦？美容院會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)低價(jià)引流來(lái)的客戶留不住，相信很多店長(zhǎng)都遇到過(guò)?！笆遣皇且骺?xiàng)價(jià)格太低了，客戶都是貪便宜來(lái)的，不夠精準(zhǔn)？”不少美容院都把轉(zhuǎn)化率低的原因歸結(jié)于此，再次強(qiáng)調(diào)：這不是根本原因，這鍋低價(jià)體驗(yàn)卡不背！每次活動(dòng)時(shí)，都會(huì)有非常多的誘惑體驗(yàn)福利 ，比如9.9元體驗(yàn)3次或者集贊免費(fèi)送1節(jié)課。這有點(diǎn)

• 美克拉干貨分享：一套完善的美容院薪酬體系，拿走即用

  很多美容店老板把業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)一宣布，就會(huì)讓員工感覺(jué)到任務(wù)好難，完成不了，員工心里就會(huì)覺(jué)得，賺不了多少錢(qián)，沒(méi)有什么斗志，這表面我們的薪酬設(shè)計(jì)有問(wèn)題，正確的給員工發(fā)工資的**表現(xiàn)就是：感覺(jué)這個(gè)錢(qián)拿得好容易！員工創(chuàng)造了績(jī)效，為我們積累了財(cái)富，給他們合理的利潤(rùn)分配，這是設(shè)置薪酬體系的根本！具體怎么分，如何分，這是個(gè)大問(wèn)題；正常人力成本占門(mén)店?duì)I業(yè)額的22%到28%是合適的，**22%一般很難招到人，**28%老

• 美克拉養(yǎng)生館系統(tǒng)：看老手是如何經(jīng)營(yíng)中醫(yī)養(yǎng)生館的

  開(kāi)中醫(yī)養(yǎng)生館，就用美克拉，如今，養(yǎng)生已經(jīng)成為了大多數(shù)人的追求，各種各樣的養(yǎng)生項(xiàng)目也如雨后春筍般出現(xiàn)，養(yǎng)生項(xiàng)目市場(chǎng)前景廣闊。很多*商都在四處詢(xún)問(wèn)如何經(jīng)營(yíng)中醫(yī)養(yǎng)生館?下面美克拉專(zhuān)門(mén)來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題!如何經(jīng)營(yíng)中醫(yī)養(yǎng)生館?下面美克拉為你總結(jié)幾點(diǎn)供你參考：一、要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)度不建立專(zhuān)業(yè)未來(lái)是掌控不了顧客的，現(xiàn)在的顧客保健意識(shí)普遍增強(qiáng)，有的顧客甚至比你的美容師都明白穴位經(jīng)絡(luò)，你怎么再服務(wù)?雖然有的美容院用海底撈的