成績分析與增量評價概述

時間：2021-09-29作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：264

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• 詞條

  詞條說明

• 教師評價的方法

  （一）傳統(tǒng)評價這種評價著眼于教師個人的工作表現(xiàn)， 特別是教師在評價之前的業(yè)績。體現(xiàn)在: **，表明教師是否履行了自己的工作職責(zé)，他們的工作表現(xiàn)是否符合學(xué)校的期望。*二， 根據(jù)教師的工作表現(xiàn), 判斷他們是否具備獎勵或處罰的條件，評價結(jié)果往往作為**決定教師是否解聘、降級、待崗或晉級、加薪等的依據(jù)。（二）**評價又稱行政人員評價，是目前較常用的教師評價方式之一，其好壞或有效性取決于校長（或其他管理者）

• 學(xué)生綜合素質(zhì)評價時間

  ? ? ? ?? ? ? 學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度不僅是人才培養(yǎng)模式改革的重要內(nèi)容，也是人才選拔制度的重要組成部分，是新一輪深化考試招生制度改革的重要舉措和主要亮點(diǎn)，是破除“唯分?jǐn)?shù)論”，促進(jìn)招生走向招人的關(guān)鍵性制度設(shè)計。? ? ? ?在我國，中小學(xué)綜合素質(zhì)評價制度自2002年開始實(shí)施，已經(jīng)具備

• 增值評價的爭議

  ? ??首先，增值分?jǐn)?shù)不能完全反映學(xué)生能力，僅是測量學(xué)生學(xué)業(yè)成績進(jìn)步的指標(biāo)。? ? 其次，增值評價模型很可能遺漏重要的無法衡量的變量，比如學(xué)生個人能力。較為重要的是，如果僅以兩年的數(shù)據(jù)來計算增值，由于學(xué)生不是隨機(jī)分派到教學(xué)班所引起的增值評價的誤差率會較高。? ? 所以，增值分的高低不能作為評價教師教學(xué)有效性的一依據(jù)，增值評價也

• 教師評價日?？己恕⒔處熥栽u部分

  日?？己耍河蓪W(xué)校各職能部門制訂考核評價內(nèi)容，考核教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、出勤和履行崗位職責(zé)、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求和完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。日?？己耸强己嗽u價的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，在綜合評價中的分值占比通常比較高。教師自評：通過教師本人對一學(xué)年來在職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)反思，撰寫自評報告，填寫自評量表來進(jìn)行。