如何爭取成功的面試機會

時間：2020-01-05

作者：江蘇順信人力資源有限公司

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詞條說明
人力資源管理咨詢:組織目標如何實現(xiàn)?
在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機制建設”這幾個字，在我看來，組織機制建設，本質上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準一個城墻口沖鋒”。為了達到集中力量辦大事的目的，在組織機制建設的過程中，需要解決目標、能力和活力的三方面問題。一、人力資源管理咨詢的目標管理，核心是要保持個人目標、部門目標與公司目標的一致性目標，可以理解為城墻口。但對于企業(yè)來說，
智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會，人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)
6月29日，首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會在武漢市中國光谷科技會展中心召開。本屆大會為武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首個綜合性行業(yè)大會，3000名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者齊聚光谷，共謀武漢互聯(lián)網(wǎng)未來。智聯(lián)招聘CTO李京峰受邀出席活動，分享科技在人力資源行業(yè)的應用心得。在主會場“第二屆武漢互聯(lián)網(wǎng)產品峰會”上，智聯(lián)招聘集團首席技術官李京峰發(fā)表了題目“量變引起質變——如何用AI改變HR行業(yè)”的演講。聚焦人力資源行業(yè)痛點，李京峰介紹了智聯(lián)招聘如
如何爭取成功的面試機會
求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會，乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？本文從招聘廣告著手，為您解開投遞簡歷沒回音的原因，01公司介紹規(guī)模、公司性質、公司網(wǎng)址等通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準
璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的領導者
——數(shù)據(jù)驅動智慧服務、計算重塑產業(yè)未來6月20日下午兩點,璇璣大數(shù)據(jù)產品新聞發(fā)布會在北工大*飯店舉辦,出席會議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會秘書長潘衛(wèi)平、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會書記張宇泉、福建人力資源服務行業(yè)協(xié)會會長錢瑞智、廣州人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書長陳家倫、深圳人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書長陳楊生、共青團中國上海人力資源服務產業(yè)園區(qū)工作委員會副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長馮月鵬、人事人集團董事長任海