求職者要避開(kāi)的面試死穴

時(shí)間：2019-10-09作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：190

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面

  1,建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

  請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？公司用工采用哪一種方式風(fēng)險(xiǎn)小一點(diǎn)？ 你好，勞務(wù)外包是指將相關(guān)的工作承包給第三方公司；勞務(wù)派遣是指和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由對(duì)方按照你的要求派遣勞動(dòng)者到你方工作。*于適合哪一種需要看你們的工作性質(zhì)而定，這2種形式的風(fēng)險(xiǎn)都很低。

• 璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者

  ——數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)智慧服務(wù)、計(jì)算重塑產(chǎn)業(yè)未來(lái)6月20日下午兩點(diǎn),璇璣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)在北工大*飯店舉辦,出席會(huì)議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)潘衛(wèi)平、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)書記張宇泉、福建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)錢瑞智、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳家倫、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳楊生、共青團(tuán)中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會(huì)副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長(zhǎng)馮月鵬、人事人集團(tuán)董事長(zhǎng)任海

• 人力資源管理咨詢:組織目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?

  在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的過(guò)程中，我們常提“組織機(jī)制建設(shè)”這幾個(gè)字，在我看來(lái)，組織機(jī)制建設(shè)，本質(zhì)上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對(duì)準(zhǔn)一個(gè)城墻口沖鋒”。 為了達(dá)到集中力量辦大事的目的，在組織機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，需要解決目標(biāo)、能力和活力的三方面問(wèn)題。 一、人力資源管理咨詢的目標(biāo)管理，核心是要保持個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性目標(biāo)，可以理解為城墻口。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，