常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
如何對已簽訂的合同進行變更和轉讓？
合同的變更和轉讓【合同變更的一般規(guī)定】當事人協(xié)商一致，可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。 ??? 【債權轉讓的禁止】債權人可以將合同的權
勞動合同必須約定的事項，減少企業(yè)法律風險防范
為了企業(yè)法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期
土木工程合同的履行原則
一、土木工程合同履行的含義土木工程合同的履行是指工程建設項目的發(fā)包方和承包方根據(jù)合同規(guī)定的時間、地點、方式、內容及標準等要求，各自完成合同義務的行為。根據(jù)當事人履行合同義務的程度，合同履行可分為全部履行、部分履行和不履行。發(fā)包方來說，履行土木工程合同較主要的義務是按約定支付合同價款，而承包方較主要的義務是按約定交付工作成果。但是，當事人雙方的義務都不是單一的最后交付行為，而是一系列義務的總和
智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發(fā)生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，可以使管理者及時了解和