馬來(lái)西亞開(kāi)廠要注意的考勤小 Tips

時(shí)間：2016-11-25作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：295

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專(zhuān)注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動(dòng)力管理

  蓋雅導(dǎo)讀： 時(shí)下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開(kāi)始面臨一些新困擾：如何在全國(guó)格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時(shí)間，如何將及時(shí)收集完整員工的工時(shí)結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時(shí)間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛

• 上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實(shí)為啥這么難

  蓋雅導(dǎo)讀： 東方網(wǎng)8月5日消息：較近召開(kāi)的**常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。仔細(xì)數(shù)一數(shù)，今年以來(lái)，***至少已經(jīng)5次提出要落實(shí)帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會(huì)上，國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)較是談到具體措施，鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假。 帶薪年休假落實(shí)難帶薪年休假制度的落實(shí)受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實(shí)狀況不容樂(lè)

• 熔斷幫不了您？那就選擇蓋雅工場(chǎng)吧！

  蓋雅導(dǎo)讀： 近幾天，由證監(jiān)會(huì)發(fā)布的熔斷制度深深地傷害了廣大股民的心，同時(shí)也引起了各界人士的吐槽。一時(shí)間，“熔斷“成為年末較*的詞語(yǔ)。以下是各個(gè)行業(yè)人士的吐槽。 一位醫(yī)護(hù)人員：強(qiáng)烈建議醫(yī)院也實(shí)行熔斷機(jī)制……一小時(shí)內(nèi)看門(mén)診**過(guò)15位，叫號(hào)自動(dòng)冷卻15分鐘，休息一下喝口水上個(gè)廁所；一上午看門(mén)診**過(guò)40位，自動(dòng)冷卻2小時(shí)，小憩一下；一天手術(shù)**過(guò)5臺(tái)，自動(dòng)冷卻一天，好好在家休息…… 一位普通員工：鑒于本

• 這樣的加班單，你批不批？談?wù)劶影噙@事兒。

  蓋雅導(dǎo)讀： 今天我們來(lái)聊聊加班。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱(chēng)為“加班”。英文名“Overtime”簡(jiǎn)稱(chēng)“OT”。 加班這事基本上就是考勤管理里面較復(fù)雜的業(yè)務(wù)**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因?yàn)檫@事兒吧，它有四階段：計(jì)劃安排確認(rèn)審批時(shí)間核對(duì)支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專(zhuān)員加班，大多