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  在發(fā)達國家，職業(yè)裝發(fā)展迅猛，其面貌已逐漸呈現(xiàn)出從"大服裝體系"中分離出來而成為一個相對獨立的"Uniform"服裝分系統(tǒng)。并且，職業(yè)裝系統(tǒng)越來越表現(xiàn)出具有自身特性的規(guī)律的、有別于其他服裝大類的研究、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、使用等方面的服裝**體系和理論研究體系。有專門的研究機構(gòu)、院校系科、博覽會（如德國科?。?、設(shè)計中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司……

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  標(biāo)識性 職業(yè)裝的標(biāo)識性旨在**兩點： 社會角色與特定身份的標(biāo)志以及不**業(yè)． 崗位的區(qū)別。 前者如證券公司的 “紅馬“ ，象征和平的綠色郵遞員裝，碩士的學(xué)位服．法官律師的法庭著裝 及各式軍裝， 現(xiàn)今酒店制服中標(biāo)志性較強的服飾應(yīng)** 18 世紀(jì)法國安托萬． 創(chuàng)造的 “高筒白帽“ ，這是**上公認的廚師職業(yè)服標(biāo)志；后者如航空制服與鐵路運輸行業(yè)制服差別，航空 制服中地勤與機組人員的不同， 商場的樓面經(jīng)

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  職業(yè)服裝加速較新?lián)Q代的趨勢 理由：對企業(yè)文化的日益重視，無疑必將促進中國職業(yè)服裝的普及與較新?lián)Q代。 “企業(yè)文化”是上個世紀(jì)80年代隨著日本企業(yè)的成功而誕生的理念。這個觀念被認可之后，十多年來，已經(jīng)在中國產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。 企業(yè)文化主要是幫助企業(yè)解決一個能否持續(xù)經(jīng)營的問題。而處于市場經(jīng)濟初期的中國企業(yè)，首先注意到了企業(yè)文化中企業(yè)形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業(yè)經(jīng)營的好處，所以，

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  近20年來，中國提倡環(huán)境保護，強調(diào)可持續(xù)發(fā)展，加大科技投入并**。在這一背景下，提高服裝科技含量的觀念在近10年來從提倡“科學(xué)穿衣”開始至今已逐步普及。 隨著中國城市化步伐的加快，自1997年中國始創(chuàng)國家環(huán)境保護**城市截至目前，中國國家環(huán)?？偩忠衙?7個國家環(huán)境保護**城市和3個國家環(huán)境保護**城區(qū)。這些城市和城區(qū)通過的考核體系包括人均GDP大于1萬元，單位GDP能耗**全國平均水平，集