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時間：2016-03-07作者：福州吉**服飾有限公司瀏覽：150

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  制服的分類方法還有其它分類法。如按覆蓋狀態(tài)分、按色彩及圖案不同分、按制作方法分等等?？傊Ｖ品姆诸惐仨毩⒆懵殬I(yè)特點來分。隨著社會的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進步，新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用、行業(yè)分工的逐步細化、新行業(yè)的可能誕生，制服也會不斷涌現(xiàn)出新的類別。

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  毛織物“貢絲錦”的常規(guī)性能配比技術(shù)指標，普遍采用的是：人造棉35%滌綸含量在65%或羊毛70%-80%， 滌綸含量在30%-20%，紗支在80-130支，克重260-480克左右的范圍進行配比，其色彩運用主要以素色為主，有藏蘭、藏青、深灰、中灰、駝色等； 相對來講，面料成分中羊毛和人造棉纖維的含量越高，相對的毛感性能越好，色牢度好，平整光潔，色彩鮮艷，手感彈性好，吸濕性好，堅固抗皺，尺寸穩(wěn)定，良

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  中國**發(fā)展研究中心集中**新近推出的研究報告，提出未來15年可分階段實現(xiàn)工業(yè)化和小康社會，并勾畫了今后5年至15年發(fā)展的六大前景。其中：未來5年至15年的基本任務(wù)可分兩步考慮。 *’一步：2006年至2010年（*十一個五年建設(shè)計劃期間），努力使經(jīng)濟增長方式有比較明顯的轉(zhuǎn)變，人民生活由初步小康過渡到水平比較高、比較富裕的小康，人均GDP明顯**目前中低收入國家的平均水平，城市化水平有較大提

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  職業(yè)制服的白領(lǐng)與藍領(lǐng)之別在于其工作的性質(zhì)、地位與身份的差異。比如文職類的管理層、辦公室人員、科研院所的制服多以白領(lǐng)職業(yè)裝稱呼，他（她）們有著較高的文化知識和經(jīng)濟收入，多以腦力勞動為特征。