詞條
詞條說(shuō)明
一個(gè)月內(nèi)找到6份工作,其中經(jīng)歷了四次“群面”,且每次都以出色的表現(xiàn)通過(guò)這一關(guān)。這個(gè)牛人就? 是南京大學(xué)數(shù)學(xué)系大四學(xué)生吳新雨。記者從前晚結(jié)束的南大學(xué)生群面大賽上了解到,目前他已和一家外企 簽約,即將成為一名咨詢師。 “群面”也被稱為“無(wú)**小組討論”,是指用人單位采用情景模擬的方式對(duì)一組求職者進(jìn)行集體面 試,求職者們須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)圍繞同一個(gè)主題進(jìn)行討論并得出自己的結(jié)論。這種從外企引進(jìn)的一
工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問(wèn)題……一些年輕人初入職場(chǎng),各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信,*教職場(chǎng)新人4個(gè)簡(jiǎn)單的“小動(dòng)作”,來(lái)幫你消除工作所帶來(lái)的負(fù)面影響 ? ??? 1.抓住空當(dāng),磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好,每天花一點(diǎn)時(shí)間在自己較喜歡的興趣上,比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯后整理陽(yáng)臺(tái)
?很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到較多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)**的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆?!?1、重視對(duì)面試者的**印象 我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論
導(dǎo)讀:銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上,按照人性的原則去管理,利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù);同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制,弱化其反面作用。 導(dǎo)讀:銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上,按照人性的原則去管理,利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù);同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制,弱化其反面作用。 制度化 沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織
公司名: 河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司
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