4個(gè)習(xí)慣讓你成為*達(dá)人

時(shí)間：2013-08-14作者：河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司瀏覽：85

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• “群面”牛人一個(gè)月找到6份工作

  一個(gè)月內(nèi)找到6份工作，其中經(jīng)歷了四次“群面”，且每次都以出色的表現(xiàn)通過(guò)這一關(guān)。這個(gè)牛人就? 是南京大學(xué)數(shù)學(xué)系大四學(xué)生吳新雨。記者從前晚結(jié)束的南大學(xué)生群面大賽上了解到，目前他已和一家外企 簽約，即將成為一名咨詢師。 “群面”也被稱為“無(wú)**小組討論”，是指用人單位采用情景模擬的方式對(duì)一組求職者進(jìn)行集體面 試，求職者們須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)圍繞同一個(gè)主題進(jìn)行討論并得出自己的結(jié)論。這種從外企引進(jìn)的一

• 職場(chǎng)自我激勵(lì)有招數(shù)

  工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問(wèn)題……一些年輕人初入職場(chǎng)，各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信，*教職場(chǎng)新人4個(gè)簡(jiǎn)單的“小動(dòng)作”，來(lái)幫你消除工作所帶來(lái)的負(fù)面影響 ? ??? 1.抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好，每天花一點(diǎn)時(shí)間在自己較喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯后整理陽(yáng)臺(tái)

• 影響面試者表現(xiàn)和成績(jī)的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到較多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?1、重視對(duì)面試者的**印象 我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認(rèn)識(shí)人性的各個(gè)方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時(shí)對(duì)于人性中不利的一面進(jìn)行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓。一個(gè)企業(yè)或組織