勞動法中的竟業(yè)限制

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
試用期單位也應交社會保險
李先生在深圳市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開深圳，向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。但李先生辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關社會保險。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢廣東鑫涌律師事務所后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。李先生稱，4年前他通過一家中介機構介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當時，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格
房屋面積誤差的處理
案例：李先生買了一套新房，預售合同中標明，預測套內面積為93.94平方米。去年9月，距交房還有一個月時，他收到了開發(fā)商寄來的一封信。信中稱，測繪公司在復核預測面積時發(fā)現(xiàn)，由于工作人員的失誤，預售時將李先生鄰居家的衛(wèi)生間面積誤算進了他家的面積內。也就是說，李先生多付了鄰居家衛(wèi)生間的錢，實際套內面積只有87.54平方米，多了近7平方米。開發(fā)商稱將與李先生重新簽訂補充協(xié)議，按當時的均價退還給他這個衛(wèi)
調崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調崗? 不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束
霸王條款如何界定？
廣東鑫涌律師事務所針對合同中的霸王條款現(xiàn)做出詳細** 合同格式條款中含有免除或減輕提供方以下5種責任，屬于霸王條款：1.造成消費者人身傷害的責任；2.因故意或者重大過失造成消費者財產損失的責任；3.對提供的商品或者服務依法應當承擔的**責任；4.因違約依法應當承擔的違約責任；5.依法應當承擔的其他責任，包括不履行或者不適當履行通知、協(xié)助、保密等合同隨附義務應當承擔的責任、法定舉證責任等。合同格