試用期內(nèi)用人單位可以簡(jiǎn)單的一句“不合格”而解除勞動(dòng)合同嗎

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：433

廣東鑫涌律師事務(wù)所專(zhuān)注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 退工以后才知有孕 可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

  【案例回放】竇女士是外地某汽車(chē)4S店客服部員工，原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她**時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買(mǎi)賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒(méi)有提出來(lái)就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒(méi)有談攏。無(wú)奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點(diǎn)評(píng)】按《勞動(dòng)合

• 黃金周加班保留加班證據(jù)

  今年中秋國(guó)慶連放8天假堪稱“史上較長(zhǎng)黃金周”。在眾人紛紛**出行計(jì)劃，準(zhǔn)備“傾巢出動(dòng)”的同時(shí)，部分服務(wù)行業(yè)及重要職能部門(mén)的上班族在假期仍需堅(jiān)守崗位。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，加班工資如何領(lǐng)，成為了較關(guān)心的話題。而律師提醒：假期加班，務(wù)必保留在用人單位加班的證據(jù). 廣東鑫涌律師事務(wù)所提示：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月30日至10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不**勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍，另行支付加班

• 深圳醫(yī)院“先診療 后結(jié)算”

  為免去患者多次排隊(duì)繳費(fèi)的環(huán)節(jié)，深圳市福田人民醫(yī)院（也稱深圳市*四人民醫(yī)院）于6月20日推出了“先診療、后結(jié)算”的全新診療模式。一個(gè)月過(guò)去，這一模式能為患者真正帶來(lái)便利嗎？昨日，深圳福田網(wǎng)“紅樹(shù)會(huì)客廳”欄目走進(jìn)福田人民醫(yī)院，并邀請(qǐng)福田區(qū)*局長(zhǎng)董宏偉、區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)伍貴富與網(wǎng)友及媒體坦誠(chéng)交流，暢談“先診療、后結(jié)算”診療模式。董宏偉還現(xiàn)場(chǎng)宣布，今年年內(nèi)將在福田區(qū)所有區(qū)屬公立醫(yī)院推行該模式。 擬推廣到

• 探視權(quán)解析

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點(diǎn)評(píng)： 離異父母常常會(huì)就孩子的探望權(quán)產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，此案三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題： 1.離婚協(xié)議中有關(guān)小孩撫養(yǎng)的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)變更 《婚姻法》*三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民*判決?！本唧w到本案中，雙方在離婚協(xié)議中對(duì)小孩的撫養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行了安排。但如果當(dāng)事人從子女成長(zhǎng)的角度出發(fā)認(rèn)為