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詞條說明
一、培訓內容與形式企業(yè)組織員工免費參加與生產經營相關的崗位技能培訓、轉崗轉業(yè)培訓等適崗培訓,同時將疫情防控、安全生產、健康衛(wèi)生等通用職業(yè)素質貫穿培訓過程。企業(yè)根據需求可通過自主建設互聯網線上平臺、微信公眾號、APP或委托第三方互聯網培訓服務平臺開展員工線上培訓,符合衛(wèi)生防疫相關要求的復工企業(yè)也可組織員工在工作崗位上結合生產開展非聚集性線下實操培訓。二、補貼標準及資金來源線上培訓每人每學時(不少于4
一、職工培訓管理 職工培訓管理要想**較好的預期效果,能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓的管理。以往一些企業(yè)對職工培訓管理主要體現在培訓的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓必須站在企業(yè)經營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓的戰(zhàn)略管理 在企業(yè)的發(fā)展過程中,每個企業(yè)都有自己的經營戰(zhàn)略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業(yè)經營戰(zhàn)略的框架下來制定
視同繳費年限認定的基本原則 同時滿足下列條件的參保人,其在**應參保地實行養(yǎng)老保險個人繳費制度(指個人和單位共同繳納養(yǎng)老保險費,建立個人繳費制度與建立個人賬戶是兩個不同概念)前的連續(xù)工齡可作為在深圳計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的視同繳費年限(以下簡稱“在深視同繳費年限”): 1、參保人在**應參保地實行養(yǎng)老保險個人繳費制度時,仍為國有或縣以上集體所有制單位的固定職工(以下簡稱“固定職工”,包括全民工、大集體
所有的企業(yè)都對員工的培訓都是列入日程的,新入職的職工要進行企業(yè)文化的教育,安全規(guī)程的教育到實際的操作的規(guī)程的學習。企業(yè)員工的培訓就是對員工的知識較新,讓員工掌握較新的技術,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。直線管理咨詢的營銷顧問認為企業(yè)員工培訓課程應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。企業(yè)員工培訓課程一意志培訓意志培訓的形式主要是軍訓,其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作
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