詞條
詞條說(shuō)明
優(yōu)秀的人才,是企業(yè)的根基,做好企業(yè)人才管理能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)在逐步發(fā)展壯大的過(guò)程中,往往就會(huì)遇到一些人力資源管理相關(guān)問(wèn)題,比如考勤有人代打卡、計(jì)件計(jì)數(shù)混亂、工資核算出錯(cuò)等問(wèn)題常常困擾著企業(yè)HR,也對(duì)員工產(chǎn)生不良的影響。人力資源管理系統(tǒng)主要作用是賦能企業(yè)數(shù)字化管理,做到降本增效的作用。那么,人力資源管理系統(tǒng)有什么好處呢?(1)人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的置換,運(yùn)行**的技術(shù)和平臺(tái),匯總整
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件使用現(xiàn)狀指南
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件是將理論和信息技術(shù)相融合,人力資源管理信息系統(tǒng)在幫助企業(yè)在“選、育、用、留”各個(gè)環(huán)節(jié)提高管理效率,提升決策支持力度。招聘作為人力資源的第一步也是較為關(guān)鍵的一步,擁有一個(gè)完善的招聘系統(tǒng)是節(jié)約企業(yè)成本、優(yōu)化招聘流程管理及支持企業(yè)戰(zhàn)略決策不可缺少的一部分。01、企業(yè)現(xiàn)使用的辦公軟件情況人事管理軟件和企業(yè)協(xié)同辦公系統(tǒng)是目前**過(guò)50%的企業(yè)的選擇,在這個(gè)大時(shí)代背景的影響下,企業(yè)對(duì)于人
疫情的反反復(fù)復(fù),越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)采用裁員、降薪等措施來(lái)渡過(guò)難關(guān),一部分企業(yè)嚴(yán)重到甚至連生存都受到**的威脅,越來(lái)越多的員工心態(tài)發(fā)生了變化焦慮、不安、情緒低落...我們能做的,是需要關(guān)心員工,這時(shí)候人力資源系統(tǒng)可以幫助你。01、如何發(fā)現(xiàn)員工的異?,F(xiàn)象HR可以通過(guò)員工的考勤管理和績(jī)效管理反饋,可以看到員工的異?,F(xiàn)象;根據(jù)調(diào)查分析,人在焦慮易怒時(shí)會(huì)出現(xiàn)精力不集中、睡眠不足等;02、提升企業(yè)管理效率
靈活用工聽(tīng)起來(lái)是個(gè)熱搜詞,但事實(shí)上存在已久。近幾年,受到疫情的影響,許多企業(yè)都在面臨巨大的考驗(yàn),而這時(shí)候,企業(yè)之間開(kāi)啟了一場(chǎng)自救行動(dòng)——靈活用工;靈活用工就在一夜之間爆火回歸!那么,現(xiàn)在依然有很多企業(yè)在考慮實(shí)現(xiàn)靈活用工,今兒,小編就帶大家探討探討!1、 盤點(diǎn)崗位看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活工。一般來(lái)講,不需要很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性,不處在經(jīng)營(yíng)管理**環(huán)節(jié),不涉密的崗位,都可以采用靈活用工。2、 選取用工
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