詞條
詞條說明
在生活中,企業(yè)為了降低運(yùn)營成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),常常由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。因此會(huì)引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,勞動(dòng)者權(quán)益難以得到**。為了識(shí)別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式,辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得較為必要。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些?1、適用法律不同勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。勞務(wù)外包適用《合同法》。2、規(guī)章制度是否適用不同勞務(wù)派遣中,用工單位的規(guī)章制度直
關(guān)于人力資源系統(tǒng)選型關(guān)鍵報(bào)告指南
人力資源系統(tǒng)是企業(yè)較為重要業(yè)務(wù)之一;近幾年,爆炸式增長的人力資源軟件市場(chǎng),讓其成為了企業(yè)的必需品。那么,本篇文章我們就來探討人力資源系統(tǒng)選型指南一、需求企業(yè)多樣化的需求正是服務(wù)商出現(xiàn)的原因。A、業(yè)務(wù)級(jí)需求:首先考慮的就是人力業(yè)務(wù)需求的服務(wù),包含企業(yè)HR管理要達(dá)到的業(yè)務(wù)目標(biāo)、有哪些痛點(diǎn)需要系統(tǒng)解決、需要哪些功能,需要對(duì)哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合,以及要符合哪些標(biāo)準(zhǔn)與條件等。B、用戶級(jí)需求:不同用戶使用系統(tǒng)
二級(jí)分銷,二級(jí)分銷系統(tǒng)開發(fā),二級(jí)分銷系統(tǒng)商城開發(fā),二級(jí)分銷模式,二級(jí)分銷APP開發(fā),二級(jí)分銷開發(fā)。 微信二級(jí)分銷系統(tǒng)是什么?這是基于微信公眾平臺(tái)開發(fā),通過微信等社交平臺(tái),讓億萬粉絲和用戶一起為您銷售產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)全民營銷,它的優(yōu)勢(shì)是比普通微商多了較能跟客戶產(chǎn)生粘合度,還多了便捷性和系統(tǒng)性。 微商城二級(jí)分銷系統(tǒng)通過兩層返傭的形式,讓全民都有參與動(dòng)力。還能通過其他方式,譬如領(lǐng)紅包或者微活動(dòng)等,為品牌引流
隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展,我國人口變化趨勢(shì)明顯,每隔幾年,都會(huì)聽到人口增長放緩的消息。人口紅利正在消失,可以說是不爭的事實(shí)。不論是對(duì)于企業(yè)人力資源來說,還是人力資源企業(yè)來講,尋找應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的方式方法,已經(jīng)刻不容緩,這是靈活用工發(fā)展的大背景之。那么什么是靈活用工,靈活用工平臺(tái)的好處有哪些?什么是靈活用工?靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)
聯(lián)系人: 紀(jì)曉瑩
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