靈活用工平臺(tái)有哪些好處，你知道嗎？

時(shí)間：2022-11-28作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：568

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 招聘管理系統(tǒng)最讓HR關(guān)心的三個(gè)功能

  每天，人事部門(mén)都忙得不可開(kāi)交，較新各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，審核，復(fù)試，再審核……盡管每天都有大批的人來(lái)面試，卻還是沒(méi)有很快地招到理想的人才，**交代的招聘任務(wù)總是完不成；這并非是hr的工作不合格，而是招聘效率的問(wèn)題，招聘效率低的企業(yè)往往缺少的不是一個(gè)厲害的hr團(tuán)隊(duì)，而是一套高效的招聘管理系統(tǒng)；符合企業(yè)實(shí)際需求的招聘系統(tǒng)是招聘需求長(zhǎng)期都比較大的企業(yè)*的人力資源管理工具。那么，一套高效的

• 數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)軟件為企業(yè)帶來(lái)了什么優(yōu)勢(shì)

  信息化技術(shù)的應(yīng)為企業(yè)帶來(lái)管理便利，人力資源信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多企業(yè)需要通過(guò)人力資源軟件改善效益，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)軟件能為企業(yè)帶來(lái)以下的作用！1、提高人力資源部門(mén)的工作效率目前很多企業(yè)的HR部門(mén)都是被大量日常事務(wù)所纏繞，而數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以將日常的人力資源事務(wù)實(shí)現(xiàn)流程化、自動(dòng)化處理，其功能涵蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等，能夠大幅減少重

• 怎么判斷企業(yè)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)？

  多數(shù)企業(yè)的靈活用工模式需求并非是一成不變的，它會(huì)隨著市場(chǎng)周期而發(fā)生波動(dòng)，同時(shí)，企業(yè)在面對(duì)著諸如疫情這樣外部環(huán)境的劇烈變化，也需要對(duì)自身內(nèi)部的組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置或崗位職能進(jìn)行調(diào)整，因此就產(chǎn)生了企業(yè)靈活用工模式的需求。開(kāi)發(fā)靈活用工模式可以有效地利用外部人力資源，從而降低本企業(yè)的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。那么如何判斷企業(yè)開(kāi)發(fā)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)呢？一、企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。如果企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)90%以上都是專(zhuān)業(yè)

• 易合網(wǎng)電商社交新零售模式是什么

  新零售是基于電子商務(wù)發(fā)展的一種新的銷(xiāo)售模式，以前電商做了很多線下布局，但現(xiàn)在可能需要吸引更多用戶(hù)到線上消費(fèi)。電商有相對(duì)成熟的物流配送系統(tǒng)，而傳統(tǒng)的線下商**有空間、倉(cāng)儲(chǔ)能力和運(yùn)營(yíng)人員，新零售是電子商務(wù)與傳統(tǒng)零售之間的結(jié)合。大家各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，從而降低雙方的成本，整體目標(biāo)都是為了滿足消費(fèi)者想要獲得**物美商品的需求。還有一種模式就是在每個(gè)社區(qū)發(fā)展三個(gè)業(yè)主成為合作伙伴，業(yè)主家是倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)庫(kù)，業(yè)主的熟人關(guān)系是獲