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詞條說明
【課程背景】績效管理的根本目的只有兩個,一是戰(zhàn)略的落實;二是精益業(yè)績的改善。然而大部分企業(yè)的實際情況是既沒有讓戰(zhàn)略落地,也沒有改善企業(yè)績效,變成了形式上的考核。主要的原因是來自兩個方面,一方面企業(yè)沒有建立形成績效管理的體系與機制;另一方面是相關(guān)人員的認識、能力不足。為了幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略績效管理體系,提升相關(guān)人員的認識和能力開發(fā)了本課程。課程內(nèi)容包括了戰(zhàn)略管理與績效管理的流程、關(guān)系;戰(zhàn)略目標的分解到
科技制造行業(yè)解決方案完整和專業(yè)的服務(wù)體系,全面覆蓋企業(yè)T系統(tǒng)平臺,解決企業(yè)客戶的后顧之憂。西安格美森企業(yè)管理咨詢有限公司,國內(nèi)一家先作業(yè)后收費,不滿意不收費的管理咨詢公司,開拓管理咨詢業(yè)務(wù)新模式,樹立管理咨詢行業(yè)新形象、新**。十五年咨詢業(yè)務(wù)經(jīng)驗,幾百個咨詢案例實踐,*管理咨詢師與職業(yè)經(jīng)理人組成的*隊伍共同幫助企業(yè)客戶持續(xù)成長。格美森(由來:Th Great Mission,一個偉大的使命)是
消費電子行業(yè)解決方案完整和專業(yè)的服務(wù)體系,全面覆蓋企業(yè)IT系統(tǒng)平臺,解決企業(yè)客戶的后顧之憂。格美森咨詢的**團隊具有**過25年的咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗西安格美森企業(yè)管理咨詢有限公司,國內(nèi)一家先作業(yè)后收費的管理咨詢公司,開拓管理咨詢業(yè)務(wù)新模式,樹立管理咨詢行業(yè)新形象、新**。十五年咨詢業(yè)務(wù)經(jīng)驗,幾百個咨詢案例實踐,*管理咨詢師與職業(yè)經(jīng)理人組成的*隊伍共同幫助企業(yè)客戶持續(xù)成長。格美森(由來:Th Great
【課程背景】做好經(jīng)營分析是各級管理人員經(jīng)營管理的前提和基礎(chǔ);經(jīng)營分析是識別外部機會與風險,是發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)與問題所在的目的所在,是做出正確決策、改善業(yè)績、統(tǒng)一認識思想的前提。然而,企業(yè)很多企業(yè)年度分析與總結(jié)工作卻在“轟轟烈烈走過場”。**問題是:一沒要求,二沒方法。公司并沒有提出明確、規(guī)范的要求,年度分析總結(jié)自然是走形式,走過場。各級管理人員沒有掌握系統(tǒng)、科學的方法,分析總結(jié)自然是參差不齊,
公司名: 西安格美森企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 辛總
電 話:
手 機: 4001627660
微 信: 4001627660
地 址: 陜西西安陜西省西安市高新區(qū)陜西省西安市長安區(qū)航天中路
郵 編:
網(wǎng) 址: rawjey7305620.cn.b2b168.com
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