什么是人事外包

時間：2021-05-29

作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務有限公司

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詞條說明
什么是人事外包
什么是人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓專員”等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是
人事外包公司
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些改變?nèi)耸峦獍步o企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉型，這些轉型包括哪些方面呢？1.重復事務性向戰(zhàn)略性轉型近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外
人事外包
現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本，提高辦事效率都會相應的減少一些人事方面的成本，而人事外包業(yè)務也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務的不斷擴大，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內(nèi)容呢？一、人事外包包括什么內(nèi)容？常見的人事代理服務內(nèi)容有：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。2、用人單位委托招聘派遣崗
薪酬外包的基本原則
薪酬外包的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合，激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則