k-mart審核金屬管控紅燈項

時間：2020-08-31

作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司

詞條
詞條說明
K-MART驗廠必備資料
K-MART驗廠*資料 1）品質手冊和管理會議記錄 2）主要機器設備清單（請準備中英文復印件各一份） 3）機器設備保養(yǎng)計劃和記錄 4）檢驗程序，檢驗標準及較近3個月的檢驗報告。（來料，制程，包裝，成品） 5）機器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書 6）產品規(guī)格書 7）原料的來料和發(fā)料記錄 8）員工培訓計劃及培訓記錄 9）產前會議程序及記錄和質量會議記錄 10）供應商管理程序，記錄，采購單及物料規(guī)格單 11）實驗
Woolworths(沃爾沃斯)驗廠六大原則標準
沃爾沃斯（ WOOLWORTHS)驗廠為社會責任驗廠以及質量驗廠，兩個項目同時進行審核，難度較大。沃爾沃斯驗廠一般分為三個等級：半年期、一年期、兩年期，兩年期為較高等級。如發(fā)現(xiàn)有關鍵不符合點，工廠無法遵從道德采購政策所規(guī)定的標準，需緊急實行改正行動計劃，盡快做到符合，存在危險的工廠必須進行再審。 Woolworths(沃爾沃斯)驗廠六大原則標準： 1. 強制勞動，即時廢止，不得以懲罰措施、借貸奴役
K-mart驗廠的部分特殊要求
K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 SEARS/K-MART驗廠部分特殊要求客戶經常咨詢SEARS/K-MART的人權驗廠的輔導需求，尤其是很多客戶屢屢在SEAR
Lowe's勞氏驗廠反恐標準（2）
Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.