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詞條說明
一、遺產(chǎn)繼承官司需要請律師么如果你自己有能力可以不請律師。法律不強(qiáng)行要求必須請。但是,法律問題非常專業(yè),非專業(yè)人士很難真正行使自己的權(quán)利。如果你想高質(zhì)量地維護(hù)自己的權(quán)利,最好去請律師。華律網(wǎng)另外,律師必須有《律師執(zhí)業(yè)證》,否則就是假律師、黑律師,是不合法的。如果證據(jù)齊全,案件事實清楚,對方也沒有請律師,你就可以不請律師,在法庭上,只要你把證據(jù)呈現(xiàn)給法官,法官也會采納。但是由于遺產(chǎn)繼承糾紛涉及到的問
勞動合同一次簽幾年根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞
關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解:1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前,根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后,根據(jù)《*人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)
?勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效,是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。 《*人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
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